Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Глава 14. Время отдыха 
 
§ 1. Общие положения 
 
Статья 201. Понятие и виды времени отдыха 
Временем отдыха является время, в течение которого работник 
свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может 
использовать по своему усмотрению. 
Видами времени отдыха являются: 
перерывы в течение рабочего дня (смены); 
ежедневный (междусменный) отдых; 
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
праздничные нерабочие дни; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

113 
ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска; 
дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые
по желанию работника в качестве компенсации за работу в выходной день 
или праздничный нерабочий день, а также день отдыха, предоставляемый 
донорам после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Статья 202. Периоды освобождения работника от исполнения 
трудовых обязанностей, не являющиеся временем 
отдыха 
Ко времени отдыха не относятся периоды освобождения работника
от исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые работнику
не для отдыха, а в иных целях. К таким периодам относятся: 
дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые 
работнику для трудоустройства в период срока предупреждения
о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; 
дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые одному 
из родителей (лицу, заменяющему родителей), воспитывающему ребенка
с инвалидностью до исполнения ему шестнадцати лет; 
свободные от работы дни, предоставляемые беременным женщинам;
освобождение от работы доноров в день медицинского обследования 
и день сдачи крови и ее компонентов; 
социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком, 
учебные и творческие отпуска; 
периоды 
исполнения 
работником 
государственных 
или 
общественных обязанностей; 
периоды выполнения обязанностей в интересах работодателя
и трудового коллектива; 
периоды временной нетрудоспособности работника; 
иные периоды освобождения работника от исполнения трудовых 
обязанностей, предоставляемые работнику не для отдыха, а в других целях, 
установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами
о труде.