Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 208. Праздничные нерабочие дни 
Праздничными нерабочими днями являются: 
1 января – Новый год; 
8 марта – День женщин; 
21 марта – Праздник Навруз; 
9 мая – День памяти и почестей; 
1 сентября – День Независимости; 
1 октября – День учителя и наставника;
8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан; 
первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр); 
первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха). 
При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной 
день переносится на рабочий день, следующий после праздничного 
нерабочего дня. При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни 
работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим 
и организационным условиям (непрерывно действующее производство, 
ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), 
перенос выходных дней не производится. 
В целях рационального использования работниками выходных
и праздничных нерабочих дней выходные дни могут переноситься на другие 
дни указом Президента Республики Узбекистан.
Статья 209. Запрещение работы в выходные и праздничные 
нерабочие дни 
Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные 
нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае 
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного 
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации 
в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального 
предпринимателя. 
Перечень заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения 
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или 
ее отдельных структурных подразделений, определяется коллективным 
договором, а если он не заключен – работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом, а в случаях, когда работодателем выступает 
индивидуальный предприниматель – трудовым договором. 
В праздничные нерабочие дни допускается производство работ, 
приостановка которых невозможна по производственно-техническим 
условиям (непрерывно действующие организации), работ (услуг), 
вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также 
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

117 
Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие
дни 
творческих 
работников 
культурно-зрелищных 
организаций, 
организаций телевидения, радиовещания и других средств массовой 
информации, профессиональных спортсменов, а также иных лиц, 
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) 
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, 
утверждаемыми 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам, допускается в порядке, устанавливаемом 
коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. 
Оплата работы в выходные дни или праздничные нерабочие
дни производится в соответствии со статьей 263 настоящего Кодекса.