Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 215. Гарантии сохранения за работником места работы 
(должности) в период нахождения в отпуске 
В период нахождения в отпусках, предусмотренных статьей 213 
настоящего Кодекса, за работником сохраняется место работы (должность),
и не допускается прекращение с ним трудового договора по инициативе 
работодателя. 
Предусмотренные частью первой настоящей статьи правила
о сохранении за работником в период отпуска места работы (должности)
и недопустимости прекращения с ним трудового договора не применяются 
при прекращении трудового договора: 
по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части второй 
статьи 161 настоящего Кодекса; 
по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. 
§ 4. Ежегодный трудовой отпуск 
 
Статья 216. Понятие и виды ежегодного трудового отпуска 
Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который 
работник освобождается от работы с сохранением места работы 
(должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления 
работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение 
рабочего года. 
Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники,
в том числе работающие по совместительству. 
Видами ежегодного трудового отпуска являются: 
основной трудовой отпуск (ежегодный основной минимальный
или ежегодный основной удлиненный); 
дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным 
минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке, 
предусмотренном статьей 222 настоящего Кодекса. 
Статья 217. Продолжительность ежегодного основного 
минимального трудового отпуска 
Продолжительность ежегодного основного минимального трудового 
отпуска составляет двадцать один календарный день. 
 
 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

120