Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 212. Оформление привлечения работника к работе
в выходной день или праздничный нерабочий день 
Привлечение работников к работе в выходной день или праздничный 
нерабочий день оформляется приказом работодателя. Согласие работника 
на работу в выходной день или праздничный нерабочий день может быть 
получено посредством подачи работником соответствующего заявления 
либо проставления работником подписи на приказе работодателя о том, что 
он согласен работать в выходной день или праздничный нерабочий день. 
При привлечении работника без его согласия к работе в выходной 
день или праздничный нерабочий день в приказе работодателя должен быть 
указан исключительный случай, предусмотренный статьей 210 настоящего 
Кодекса. 
§ 3. Общие положения об отпусках
 
Статья 213. Виды отпусков 
Настоящим Кодексом предусмотрены следующие виды отпусков
для работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании 
трудового договора, заключенного с работодателем: 
ежегодный трудовой отпуск; 
социальные отпуска; 
отпуск с частичным сохранением заработной платы; 
отпуск без сохранения заработной платы. 
Статья 214. Гарантии обеспечения права работника на отпуск 
Работодатель обязан:
предоставлять 
работникам 
отпуска, 
гарантированные 
законодательством; 
обеспечивать предоставление работникам отпусков не менее
той продолжительности, которая гарантирована законодательством; 
соблюдать порядок предоставления отпусков; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

119 
предоставлять работникам дополнительные права и гарантии
в области отпусков, предусмотренные коллективными соглашениями,
а также коллективным договором и иными правовыми актами о труде либо 
трудовым договором.