Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 267. Оплата труда при изготовлении продукции, 
оказавшейся браком 
Брак, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом 
материале, а также брак не по вине работника оплачивается наравне
с пригодными изделиями. 
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным 
расценкам в зависимости от степени годности продукции. 
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. 
Статья 268. Особенности оплаты труда отдельных категорий 
работников 
Отдельным категориям работников (руководителям организаций,
их заместителям, главным бухгалтерам, работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, в неблагоприятных 
природно-климатических условиях, работающим по совместительству,
и другим) устанавливаются особенности оплаты труда в соответствии 
разделом VI настоящего Кодекса. 
 
§3. Удержания из заработной платы 
 
Статья 269. Ограничение удержаний из заработной платы 
Удержания из заработной платы возможны по общему правилу
с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия работника
в соответствии с частью второй настоящей статьи.
Независимо от письменного согласия работника производятся 
удержания: 
1) налогов и сборов; 
2) для исполнения судебных решений и других исполнительных 
документов, 
определенных 
Законом 
Республики 
Узбекистан
«Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных 
требований уполномоченных органов; 
3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы,
для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного 
аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки
в связи с переездом на работу в другую местность и для возврата сумм, 
излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях 
работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца 
со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

147 
погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. 
Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер 
удержания для погашения аванса, то погашение задолженности 
производится в судебном порядке; 
4) для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, 
если размер ущерба не превышает среднюю месячную заработную плату 
работника; 
5) штрафа, предусмотренного пунктом 2 части первой статьи 312 
настоящего Кодекса. 
6) за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового 
договора до окончания рабочего года, в счет которого работник
уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержание за неотработанные дни ежегодного трудового отпуска не 
производится при прекращении трудового договора по основаниям, 
предусмотренным частью четвертой статьи 137, частью второй статьи 143,