Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 264. Оплата труда в ночное время 
Оплата труда в ночное время производится не менее чем в полуторном 
размере: 
при повременной системе оплаты труда – с применением 
коэффициента 1,5 или более за каждый час работы в ночное время; 
при сдельной системе оплаты труда – полностью выплачиваются 
сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере пятидесяти 
процентов или более от часовой тарифной ставки (оклада) повременщика 
соответствующего разряда (квалификации). 
Повышенная оплата за работу в ночное время не включается
в тарифные ставки (оклады). 
Конкретный размер доплаты к заработной плате за работу в ночное 
время, а также в многосменном режиме определяется коллективным 
договором, 
локальными 
актами, 
принимаемыми 
работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом, либо трудовым договором. 
 
Статья 265. Оплата труда при невыполнении норм труда, 
трудовых (должностных) обязанностей 
При невыполнении норм труда, трудовых (должностных) 
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере
не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной 
пропорционально фактически отработанному времени. 
При невыполнении норм труда, трудовых (должностных) 
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), 
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 
При невыполнении норм труда, трудовых (должностных) 
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной 
платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 
Статья 266. Оплата времени простоя 
Время простоя (временной приостановки работы по причинам 
экономического, технологического, технического или организационного 
характера) по вине работодателя оплачивается в размере средней 
заработной платы работника. 
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки 
(оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. 
Время простоя по вине работника не оплачивается. 
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими 
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения 
работником его трудовой функции, работник обязан немедленно сообщить 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

146 
своему 
непосредственному 
руководителю, иному 
представителю 
работодателя.