Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

частью пятой статьи 146, пунктами 1, 2 и 3 части второй статьи 161, 
пунктами 1, 2, 6, 8 и 9 части первой статьи 168 настоящего Кодекса, а также
по инициативе работника при наличии уважительных причин, указанных
в части восьмой статьи 160 настоящего Кодекса. Такое удержание также
не производится при прекращении трудового договора по пунктам 4 и 5 
статьи 168 настоящего Кодекса при условии, что нарушение установленных 
правил приема на работу либо наступление обстоятельств, препятствующих 
продолжению индивидуального трудового отношения, не связаны
с виновными действиями (бездействием) работника. 
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
при неправильном применении трудового законодательства или иных 
правовых актов о труде), не может быть с него взыскана, за исключением 
случаев: 
счетной ошибки; 
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 
признана вина работника в невыполнении норм труда; 
заработная плата была излишне выплачена работнику в связи
с его неправомерными действиями (бездействием), установленными судом. 
Не могут быть произведены удержания из выплат, которые
в соответствии с Налоговым кодексом Республики Узбекистан не подлежат 
налогообложению. 
 
Статья 270. Ограничение размеров удержаний из заработной платы 
Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой 
выплате не может превышать пятидесяти процентов от фактически 
начисленной работнику заработной платы. 
Ограничение, установленное частью первой настоящей статьи,
не распространяется на удержания задолженностей по алиментным 
обязательствам, а также из заработной платы работника, которому 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

148 
назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер 
удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам 
не может превышать семидесяти процентов от фактически начисленной 
работнику заработной платы.