Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 275. Сроки действия норм труда 
Нормы труда могут быть постоянными – устанавливаемыми на 
неопределенный срок и действующими до их замены и пересмотра
в соответствии со статьей 274 настоящего Кодекса и временными – 
устанавливаемыми на период освоения производства продукции, техники, 
технологии или организации производства и труда на срок до трех месяцев.
По истечении указанного срока временные нормы подлежат замене 
постоянными. 
В отдельных случаях срок действия временных норм может быть 
продлен работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При изменении технологии, выполнении работ, связанных с риском 
возникновения несчастных случаев и аварий, а также выполнении других 
подобного рода работ единовременного характера нормы труда 
определяются в каждом конкретном случае на период выполнения 
соответствующих работ. 
Статья 276. Обязанности работодателя по обеспечению 
необходимых условий работы для выполнения
норм труда 
Работодатель обязан обеспечить необходимые условия для 
выполнения норм труда. К таким условиям относятся: 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

151 
исправное состояние здания, сооружений, машин, технологической 
оснастки и иного оборудования; 
своевременное обеспечение технической и иной необходимой
для работы документацией; 
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств
и предметов, необходимых для выполнения работы, обусловленной 
трудовым договором, их своевременное предоставление работнику; 
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
и безопасности производства. 
Статья 277. Определение расценок при сдельной
системе оплаты труда 
При сдельной системе оплаты труда расценки определяются исходя 
из установленных разрядов работы, разрядов оплаты труда, тарифных 
ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). 
Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной 
ставки или часовой тарифной ставки, соответствующей разряду 
выполняемой работы, на дневную или часовую норму выработки. Сдельная 
расценка может быть определена также путем умножения дневной 
тарифной ставки либо часовой тарифной ставки, соответствующей разряду 
выполняемой работы, на установленную дневную или часовую норму 
времени. 
Дневная тарифная ставка (оклад) или часовая тарифная ставка 
определяется путем деления соответствующей разряду оплаты труда 
месячной тарифной ставки или должностного оклада на месячную норму 
рабочих дней либо рабочих часов.