Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

регулирующих трудовой распорядок 
 
Положения локальных актов, регулирующих трудовой распорядок, 
ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым 
законодательством, коллективными соглашениями или коллективным 
договором, недействительны. 
 
 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

162 
Статья 299. Поощрение за труд 
К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. 
Виды поощрения, порядок их применения определяются коллективными 
соглашениями, коллективным договором, иными правовыми актами
о труде, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым 
договором.
Виды поощрения, порядок их применения по отношению
к работникам, на которых распространяется действие уставов и положений 
о дисциплине, определяются соответствующими уставами и положениями 
о дисциплине. 
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством 
работники могут быть представлены к государственным наградам. 
Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, 
предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. 
Вопрос о выплате премий, предусмотренных системой оплаты труда, 
работникам, подвергнутым дисциплинарному взысканию, в течение срока 
действия дисциплинарного взыскания решается в соответствующих 
положениях о премировании. 
В 
течение 
срока 
действия 
дисциплинарного 
взыскания
меры поощрения, включая и премии, не входящие в систему оплаты
труда и не основанные на результатах труда (в связи с праздниками,
в том числе и профессиональными, юбилеями и другими), к работнику
не применяются. 
Статья 300. Дисциплинарная ответственность работника 
Дисциплинарной 
ответственностью 
является 
юридическая 
ответственность, 
наступающая 
за 
совершение 
работником 
дисциплинарного проступка (часть вторая статьи 301 настоящего Кодекса) 
и выражающаяся в применении к этому работнику мер дисциплинарного 
взыскания. 
Видами 
дисциплинарной 
ответственности 
являются 
общая
и специальная дисциплинарная ответственность. 
Общей дисциплинарной ответственностью является ответственность, 
которая регулируется настоящим Кодексом и правилами внутреннего 
трудового распорядка, состоит в применении к работнику одной из мер 
дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных статьей 312 
настоящего Кодекса и распространяется на всех работников, за 
исключением тех, для которых установлена специальная дисциплинарная 
ответственность. 
Специальной 
дисциплинарной 
ответственностью 
является 
ответственность, которая предусмотрена только для отдельных категорий 
работников законом, а также уставами и положениями о дисциплине и 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

163 
состоящая в применении к работнику тех мер дисциплинарного взыскания, 
которые предусмотрены соответствующим законом, уставом и положением 
о дисциплине.