Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 315. Срок действия, погашение и снятие 
дисциплинарного взыскания 
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 
одного года со дня его применения. 
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания 
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом 
дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания 
работодателем приказа. 
Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно 
до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству 
непосредственного руководителя работника, профсоюзного комитета,
а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного 
взыскания оформляется приказом работодателя. 
Предусмотренные настоящей статьей правила погашения и снятия 
дисциплинарного взыскания не применяются в случае прекращения 
трудового договора по инициативе работодателя в соответствии
с пунктами 4 и 5 части второй статьи 161 настоящего Кодекса. 
Глава 19. Материальная ответственность сторон трудового 
договора 
§ 1. Общие положения 
 
Статья 316. Понятие материальной ответственности сторон 
трудового договора 
Материальной ответственностью сторон трудового договора является 
юридическая ответственность, представляющая собой обязанность стороны 
трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне,
в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими законами.
Прекращение трудового договора после причинения вреда
не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной 
ответственности. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

173 
Статья 317. Конкретизация материальной ответственности