Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 311. Конкретизация положений о проведении
служебного расследования 
 
Предусмотренные настоящим Кодексом положения о проведении 
служебного расследования могут быть конкретизированы с учетом 
отраслевых 
особенностей, 
специфики 
производства, 
характера 
выполняемых работниками трудовых функций в правилах внутреннего 
трудового распорядка, локальных актах о порядке проведения служебного 
расследования, 
принимаемых 
работодателем 
по 
согласованию
с профсоюзным комитетом. 
Локальные акты, предусмотренные частью первой настоящей статьи, 
не должны ухудшать положение работника по сравнению с настоящим 
Кодексом. 
Особенности проведения служебного расследования в отношении 
работников, которые несут специальную дисциплинарную ответственность, 
устанавливаются законом, а также уставами и положениями о дисциплине. 
§ 3. Дисциплинарные взыскания 
 
Статья 312. Меры дисциплинарного взыскания 
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять 
к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 
1) выговор; 
2) штраф в размере не более тридцати процентов средней месячной 
заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут 
быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере
не более пятидесяти процентов средней месячной заработной платы. 
Удержание штрафа из заработной платы работника производится 
работодателем с соблюдением требований статей 269 и 270 настоящего 
Кодекса;
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

171 
3) прекращение трудового договора (пункты 4 и 5 части второй статьи 
161 настоящего Кодекса). 
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания,
не предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, уставами 
или положениями о дисциплине.