Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 396. Особенности применения труда беременных
женщин и лиц, имеющих детей, на ночных работах, 
сверхурочных работах, работах в выходные
и праздничные нерабочие дни и направления
их в служебную командировку 
Беременные женщины, один из родителей (лицо, заменяющее 
родителей) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с 
инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет) могут привлекаться к 
ночным работам, сверхурочным работам, работам в выходные и 
праздничные нерабочие дни, а также направляться в служебную 
командировку только с их письменного согласия. При этом работодатель 
обязан информировать указанных работников об их праве отказаться от 
работы 
в 
ночное 
время, 
сверхурочной 
работы, 
работы
в выходные и праздничные нерабочие дни или от служебной командировки. 
Привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, 
имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского 
заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает жизни
и здоровью беременной женщины и ребенка. 
Статья 397. Право одного из родителей (опекуна) ребенка
в возрасте до трех лет на сокращенную 
продолжительность рабочего
времени 
Одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до трех лет, 
работающим 
в 
организациях, 
финансируемых 
из 
бюджета, 
продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати 
пяти часов в неделю. 
Оплата труда работников, указанных в части первой настоящей 
статьи, при сокращенной продолжительности рабочего времени 
производится в таком же размере, как для работников при полной 
продолжительности ежедневной работы. 
Одному из родителей, опекуну ребенка в возрасте до трех лет, 
работающим у работодателей, не финансируемых из бюджета, сокращенная 
продолжительность 
рабочего 
времени 
может 
устанавливаться 
коллективными соглашениями, а также коллективным договором
или локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом.