Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 572. Рассмотрение требований работников
и их представителей 
Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные
им требования работников. 
Работодатель сообщает о принятом решении профсоюзному комитету 
в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения 
требования работников. 
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны 
принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных 
союзов, их объединений, а при отсутствии на соответствующем уровне 
профессиональных союзов – иных объединений работников, и сообщить
им о принятом решении в течение одного месяца со дня получения 
указанных требований. 
Статья 573. Примирительно-посреднические процедуры 
Порядок разрешения (урегулирования) коллективного трудового 
спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение спора примирительной комиссией; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

289 
рассмотрение спора с участием медиатора; 
рассмотрение спора трудовым арбитражем. 
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе 
уклоняться от участия в примирительной процедуре. 
Представители 
сторон 
коллективного 
трудового 
спора, 
примирительная комиссия, медиатор, трудовой арбитраж, государственный 
орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны 
использовать все предусмотренные законодательством возможности
для разрешения возникшего коллективного трудового спора. 
Примирительно-посреднические процедуры проводятся в сроки, 
предусмотренные настоящим параграфом. 
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения 
примирительно-посреднических 
процедур, 
могут 
быть 
продлены
при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении 
срока оформляется протоколом заседания примирительной комиссии.