Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 37. Право работников на объединение 
Работники в целях представительства и защиты своих прав
и интересов без какого бы то ни было различия имеют право добровольно 
создавать по своему выбору и без предварительного разрешения 
профессиональные союзы, а также право вступать в профессиональные 
союзы или иные объединения работников. 
При отсутствии на соответствующих уровнях социального 
партнерства профессиональных союзов работники вправе создавать для 
обеспечения представительства и защиты своих интересов иные 
объединения. 
Принадлежность или не принадлежность к профессиональным 
союзам либо иным объединениям работников не влечет за собой какого-
либо ограничения трудовых и иных социально-экономических, 
политических, личных прав и свобод граждан, гарантированных 
Конституцией и другими актами законодательства Республики Узбекистан. 
Все члены профессиональных союзов или иных объединений 
работников равны в отношении своих прав и обязанностей, установленных 
настоящим Кодексом, иными правовыми актами о труде, уставами 
профессиональных союзов или иных объединений работников либо 
локальными актами. 
Запрещается обусловливать прием на работу, возможные льготы
и преференции для работника, включая надбавки, премиальные, 
продвижение по работе, а также прекращение трудового договора 
принадлежностью 
или 
непринадлежностью 
к 
определенному 
профессиональному союзу или иному объединению работников, 
вступлением либо выходом из него. 
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации по признаку 
принадлежности или непринадлежности к профессиональным союзам
или иным объединениям работников, может обжаловать в установленном 
порядке факт дискриминации. Требования лица, подвергшегося 
дискриминации, об устранении дискриминации, о восстановлении 
нарушенного права и возмещении причиненного ему материального ущерба 
и компенсации морального вреда разрешаются в судебном порядке. 
Не 
допускается 
воспрепятствование 
осуществлению 
права 
работников на объединение, а также их принуждение к вступлению
в профессиональные союзы или иные объединения работников. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

22 
Письменные или устные обязательства работника о невступлении
в профессиональный союз или иное объединение работников являются 
недействительными.