Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 394. Перевод беременных женщин на более легкую
или исключающую воздействие неблагоприятных 
производственных факторов работу 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением 
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, или они
по их заявлению переводятся на более легкую либо исключающую 
воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
с сохранением средней заработной платы по прежней работе. Сроки 
снижения норм выработки, а также временного перевода на другую работу 
определяются в соответствии с медицинским заключением. 
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более 
легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных 
факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением 
средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие 
дни. 
 
Статья 395. Перевод на другую работу одного из родителей
(опекуна), осуществляющего уход за ребенком
в возрасте до двух лет 
Один из родителей (опекун), осуществляющий уход за ребенком
в возрасте до двух лет, в случае невозможности выполнения прежней 
работы переводится по его заявлению на другую работу с оплатой труда
по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы
по прежней работе до достижения ребенком возраста двух лет. 
При отсутствии у работодателя другой работы работнику, 
осуществляющему уход за ребенком в возрасте до двух лет, выплачивается 
пособие 
по 
уходу 
за 
ребенком 
в 
порядке, 
установленном 
законодательством. 
В случае возникновения индивидуального трудового спора бремя 
доказывания невозможности перевода работника, осуществляющего уход 
за ребенком в возрасте до двух лет, на другую работу возлагается
на работодателя. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

209