Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 464. Прекращение трудового договора с дистанционным 
работником 
Трудовой договор с дистанционным работником может быть 
прекращен по основаниям, установленным настоящим Кодексом. 
В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом 
работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе 
осуществляется в виде электронного документа, работодатель в день 
прекращения 
данного 
трудового 
договора 
обязан 
направить 
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением 
оформленную надлежащим образом копию приказа о прекращении 
трудового договора на бумажном носителе. 
§4. Особенности правового регулирования труда лиц, 
работающих вахтовым методом 
 
Статья 465. Общие положения о вахтовом методе работе 
Вахтовым методом работы является особая форма осуществления 
трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда 
не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного 
проживания. 
Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении 
места работы от места постоянного проживания работников или места 
нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, 
ремонта или реконструкции объектов производственного, социального
и иного назначения, обеспечения эксплуатации производственных объектов 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

240 
в необжитых, отдаленных районах либо в районах с особыми природными 
условиями, а также для осуществления иной производственной 
деятельности. 
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период 
нахождения на объекте производства работ проживают в специально 
создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой 
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения 
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ 
и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей
и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых 
помещениях. 
В случае если работник, осуществляющий трудовую деятельность
на вахтовом объекте, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту 
своего постоянного проживания, то выполнение такой работы не является 
работой вахтовым методом. 
Порядок применения вахтового метода работы утверждается 
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 
Примерное положение о вахтовом методе организации работы 
утверждается 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам.