Статья 457. Оформление приема и перехода работника
на дистанционную работу
Прием либо переход работника на дистанционную работу
оформляется приказом работодателя.
Основанием издания работодателем приказа о приеме работника
на дистанционную работу на неопределенный срок или по срочному
трудовому договору является трудовой договор о дистанционной работе.
Заключение срочного трудового договора с дистанционным работником
допускается с соблюдением ограничений, предусмотренных настоящим
Кодексом.
Основанием
издания
приказа
о
постоянном
переходе
на дистанционную работу является дополнительное соглашение
к трудовому договору.
Основанием для издания приказа о временном переходе работника
на дистанционную работу является заявление работника, отражающее
его согласие на такой переход и на условия выполнения работы
в дистанционном режиме.
Статья 458. Категории работников, имеющих преимущественное
право для временного перехода или перевода
на дистанционную работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, а также
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения либо его части, при наличии
у работодателя соответствующих технических и организационных
возможностей преимущественное право для временного перехода
или перевода на дистанционную работу имеют следующие категории
работников:
беременные женщины;
родители (опекуны) детей в возрасте до четырнадцати лет;
лица с инвалидностью;
пенсионеры по возрасту;
работники, осуществляющие уход за лицами с инвалидностью
или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
Преимущественное право для временного перехода или перевода
на дистанционную работу могут иметь и другие категории работников,
предусмотренные
коллективными
соглашениями,
коллективным
договором, локальным актом, трудовым договором.
QMMB: 02/22/798/0972-son
29.10.2022-y.
236
Do'stlaringiz bilan baham: |
