Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом
Статья 452. Дистанционная работа
Download 4.45 Mb. Pdf ko'rish
|
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан
- Bu sahifa navigatsiya:
- Статья 453. Постоянная и временная дистанционная работа
Статья 452. Дистанционная работа Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно- телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом. Работа в дистанционном режиме может быть установлена: при приеме работника на работу; в процессе работы в случае перехода работника с обычного режима работы на дистанционный режим. Переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим работы при продолжении работы по прежней трудовой функции является изменением условий труда. Переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим, если при этом изменяется трудовая функция работника, является переводом на другую работу. QMMB: 02/22/798/0972-son 29.10.2022-y. 231 Статья 453. Постоянная и временная дистанционная работа Постоянной дистанционной работой является работа лиц, заключивших с работодателем: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор о дистанционной работе в течение всего времени выполнения работы, обусловленной трудовым договором; дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условие о работе вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, на постоянной основе. Временной дистанционной работой является режим работы, предусматривающий временное выполнение работником с его согласия трудовой функции вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При временной дистанционной работе по соглашению сторон трудового договора должен быть обусловлен срок работы в дистанционном режиме. Срок работы в дистанционном режиме может быть определен посредством: указания общей продолжительности срока дистанционной работы в днях, месяцах и других; установления календарной даты начала и окончания дистанционной работы; определения события, с наступлением которого истекает срок работы в дистанционном режиме (отмена карантинных мер, введенных в связи с эпидемией, ликвидация последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и другие). Предельный срок временного перехода на дистанционную работу не должен превышать одного года. По окончании срока временной дистанционной работы работодатель обязан установить для работника прежний режим работы, в соответствии с которым работник трудился до перехода на режим дистанционной работы. В том случае, если имел место временный переход на дистанционную работу, то по окончании срока перехода работодатель обязан также предоставить работнику работу по прежней трудовой функции. Download 4.45 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling