Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 452. Дистанционная работа 
Дистанционной работой является выполнение определенной 
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения 
работодателя, обособленного подразделения организации (включая 
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, 
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем 
работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой 
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и 
работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-
телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной 
сети Интернет. 
На дистанционных работников распространяется действие трудового 
законодательства и иных правовых актов о труде с учетом особенностей, 
установленных настоящим параграфом. 
Работа в дистанционном режиме может быть установлена: 
при приеме работника на работу; 
в процессе работы в случае перехода работника с обычного режима 
работы на дистанционный режим. 
Переход работника с обычного режима работы на дистанционный 
режим работы при продолжении работы по прежней трудовой функции 
является изменением условий труда. 
Переход работника с обычного режима работы на дистанционный 
режим, если при этом изменяется трудовая функция работника, является 
переводом на другую работу. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

231 
Статья 453. Постоянная и временная дистанционная работа 
Постоянной дистанционной работой является работа лиц, 
заключивших с работодателем:
трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой 
договор о дистанционной работе в течение всего времени выполнения 
работы, обусловленной трудовым договором; 
дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее 
условие о работе вне стационарного рабочего места, находящегося под 
контролем работодателя, на постоянной основе. 
Временной дистанционной работой является режим работы, 
предусматривающий временное выполнение работником с его согласия 
трудовой функции вне стационарного рабочего места, находящегося
под контролем работодателя. При временной дистанционной работе
по соглашению сторон трудового договора должен быть обусловлен срок 
работы в дистанционном режиме. 
Срок работы в дистанционном режиме может быть определен 
посредством: 
указания общей продолжительности срока дистанционной работы
в днях, месяцах и других; 
установления календарной даты начала и окончания дистанционной 
работы; 
определения события, с наступлением которого истекает срок работы 
в дистанционном режиме (отмена карантинных мер, введенных в связи с 
эпидемией, ликвидация последствий катастрофы природного или 
техногенного характера, производственной аварии и другие). 
Предельный срок временного перехода на дистанционную работу
не должен превышать одного года. 
По окончании срока временной дистанционной работы работодатель 
обязан установить для работника прежний режим работы, в соответствии
с которым работник трудился до перехода на режим дистанционной работы. 
В том случае, если имел место временный переход на дистанционную 
работу, то по окончании срока перехода работодатель обязан также 
предоставить работнику работу по прежней трудовой функции.