Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 455. Комбинированный режим дистанционной работы 
Комбинированный режим дистанционной работы включает в себя 
работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу. Периоды 
работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также 
порядок их чередования определяются по соглашению сторон трудового 
договора.
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

233 
По соглашению между работником и работодателем для работника 
может быть установлена постоянная или временная дистанционная работа 
в комбинированном режиме. 
Статья 456. Трудовой договор о дистанционной работе 
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения
об изменении определенных сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться в общем порядке либо путем 
обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения 
трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении 
определенных сторонами условий данного договора указывается место 
нахождения работодателя. 
По требованию дистанционного работника, заключившего трудовой 
договор с работодателем путем обмена электронными документами, 
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения этого 
требования обязан направить дистанционному работнику по почте 
заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом 
экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. 
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем 
обмена электронными документами документы, предусмотренные частью 
первой статьи 124 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены 
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в виде 
электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано 
направить ему по почте заказным письмом с уведомлением копии 
указанных документов на бумажном носителе. 
Каждая из сторон трудового договора сообщает в электронной форме 
другой стороне о получении подписанного ими экземпляра трудового 
договора. 
В трудовой договор с дистанционным работником наряду
с условиями, предусмотренными частью первой статьи 104 настоящего 
Кодекса, включаются также следующие условия: 
график дистанционной работы – количество и периодичность 
предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику в режиме 
дистанционной работы; 
способы обмена информацией между сторонами о производственных 
заданиях и их выполнении; 
периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной 
работы, а также порядок их чередования, когда устанавливается 
комбинированный режим дистанционной работы; 
порядок предоставления дистанционному работнику оборудования
и (или) оргтехники, в случае если для осуществления дистанционным 
работником трудовой функции необходимо соответствующее оборудование 
и (или) оргтехника, за исключением случаев, когда сторонами достигнута 
договоренность 
об 
использовании 
дистанционным 
работником 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

234 
принадлежащего ему или арендованного им оборудования и (или) 
оргтехники; 
обязанности работодателя по осуществлению ремонта оборудования 
и 
(или) 
оргтехники, 
переданных 
дистанционному 
работнику
для осуществления им обусловленной трудовым договором трудовой 
функции; 
обеспечение 
работника 
необходимыми 
для 
регулярного 
взаимодействия с работодателем средствами связи, включая доступ
к всемирной информационной сети Интернет; 
условия возмещения работником причиненного по его вине 
работодателю ущерба, связанного с порчей оборудования и (или) 
оргтехники, переданных работодателем дистанционному работнику; 
порядок проведения инвентаризации переданных в пользование 
дистанционному работнику оборудования, оргтехники, программно-
технических средств, средств связи, средств защиты информации и иных 
средств;
порядок и условия возмещения дистанционному работнику расходов 
в случае использования им своего оборудования и (или) оргтехники
для выполнения трудовых обязанностей; 
порядок и условия возмещения дистанционному работнику расходов 
в связи с использованием им средств связи для выполнения трудовых 
обязанностей; 
порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя 
путем обмена электронными документами; 
обязанность дистанционного работника известить работодателя
в случае невозможности выполнения обусловленной производственным 
заданием работы в сроки, установленные трудовым договором, с указанием 
причины, препятствующей ее своевременному выполнению;
обязанности 
работодателя 
и 
дистанционного 
работника
по соблюдению необходимых правил охраны и условий труда. 
В трудовом договоре с дистанционным работником могут 
предусматриваться также другие условия, в том числе и дополнительные 
основания прекращения трудового договора. 
Трудовой договор с дистанционным работником, проживающим
в той же местности, где расположен работодатель, может предусматривать,
что часть своего рабочего времени, необходимую для непосредственного 
взаимодействия с работодателем и другими работниками, работник 
трудится на рабочем месте у работодателя, а остальное рабочее время – 
дистанционно. Работник считается дистанционным, если не менее 
пятидесяти процентов его рабочего времени приходится на дистанционную 
работу. 
Примерная форма письменного трудового договора с дистанционным 
работником утверждается Кабинетом Министров Республики Узбекистан 
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

235