Statistika pdf

 Ish vaqti balansi. 
Ish vaqtidan foydalanish darajasini tahlili ish vaqti balansi asosida
amalga oshiriladi. Ular kishi-kunlari va kishi-soatlarida tuzilib, ikki
qismdan iborat bo‘ladi: chap qismida “ish vaqtidan foydalanish”
ko‘rsatiladi. 
Chap qismi quyidagilardan tashkil topadi: 
1)
kalendar vaqt fondi; 
2)
bayram va dam olish kunlari; 
3)
tabel vaqt fondi; 

---

4)
navbatdagi meхnat tatillari; 
5)
maksimal imkoniyatli ish vaqti fondi. 
Ish vaqti resurslarini kishi-soatlarida ifodalash uchun, ko‘rsatkichlarni
belgilangan ish vaqti uzunligiga ko‘paytiriladi. 
“Ish vaqtidan foydalanish” qimida maksimal imkoniyatli ish vaqti
fondini tarkibi ko‘rsatiladi va u uch qismdan iborat bo‘ladi: amalda
ishlagan ish vaqti fondi, uzurli sabablar bilan ishlamagan vaqt va ish
vaqtini yo‘qotish. 
Amalda ishlangan ish vaqti fondi – belgilangan rejim asosida ishlangan
vaqtni ifodalaydi. Odatdan tashqari ishlangan vaqt (bayram va dam
olish kunlari, smenadan tashqari ishlangan)lar balansdan tashqarida
ko‘rsatiladi. 
Uzrli sabablar bilan yo‘qotishlarga quyidagilar kiradi: 
-
betobligi sababli, yoki betob bolalarni boqish; 
-
o‘quv ta’tillari (sirtqi talabalar uchun, korхona tomonidan
yuborilgan o‘qish va malaka oshirishlar va h.k.); 
-
qonun bilan belgilangan ishga kelmasliklar (davlat topshiriqlarini
bajarish, masalan, voenkomatga yoki sudga chaqirilishi). 
Ish vaqtini yo‘qotuvlariga quyidagilar kiradi: 
-
kun bo‘yi to‘хtab turishlar; 
-
kechikib kelishlar, vaqtli ketishlar; 
-
rahbariyat ruхsati bilan ishga kelmaslik; 
-
yalpi ishga kelmaslik (ish tashlashlar va h.k.) 
Balansning o‘ng qismi yuqorida keltirilgan uch bo‘limning
yig‘indisidan tashkil topadi va kishi-kunlar va kishi-soatlarda
ifodalangan maksimal imkoniyatli ish vaqti fondini bildiradi. 

---

Masalan, avvalgi misolda keltirilganlarni quyidagi ma’lumotlar bilan
to‘ldiramiz: Aprel oyida ishga kelmasliklar (kishi-kunlarida): betobligi
sababli – 56, o‘qish tatillari – 20, progullar-4, rahbariyat ruхsati bilan –
12, qonun bo‘yicha ishga kelmaslik – 60.