Sulaymonova m. X

 mehnatga haq to‘lashni tashkil qilish 
Yer tuzish bo‘yicha loyiha tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash mukofotli 
vaqtbay va mukofotli ishbay shakllarda amalga oshiriladi. Mukofotli vaqtbay ish 
haqi rahbarlar, muhandis-texnik va xizmat ko‘rsatish xodimlariga to‘lanadi. 
Lavozimlari bo‘yicha belgilangan razryadlar orqali ish haqi to‘lanadi. Loyiha 
tashkilotlarining rahbarlari yuqori vakillik organlari ruxsati bilan va mahalliy 
kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda, asosiy ish haqi fondidan ikki foiz 
atrofida yuqori malakali mutaxassislarga lavozimlari bo‘yicha oylik maoshlariga
30 foizgacha ustama haq to‘lash belgilanadi. Filial va bo‘limlardagi boshqaruv 

---

75 
apparati xodimlariga esa, 20 fozigacha oylik maoshlariga ustama haq to‘lash 
belgilanadi. 
Ish yuzasi bilan bog‘liq ishlarni bajarishga borgan xodimlarga xizmat safari 
uchun haq to‘lanadi. Xizmat safari bilan bog‘liq harajatlar "Xizmat sifatiga haq 
to‘lash bo‘yicha yo‘riqnoma"ga asosan to‘lanadi.
Mukofotli vaqtbay ish haqi to‘lashda asosiy hujjat ish vaqtini hisobga 
oluvchi tabel hisoblanadi. Mukofotli ishbay ish haqi tizimi qidiruv, izlanuv, texnik 
hisoblash, chizma-rasmiylashtirish ishlarini bajaruvchi mutaxassislarga qo‘laniladi. 
Bu ishlarni bajarish uchun muhandislar, tuproqshunoslar, geobotaniklar, katta 
texniklar, chizmakashlar, laborantlar jalb qilinadi. 
Yer tuzish bo‘yicha qidiruv, izlanuv va topografo-geodezik ishlarni 
bajaruvchi mutaxassislar mehnatiga haq to‘lash mavjud bo‘lgan vaqt me’yorlari va 
boshqa me’yoriy hujjatlar orqali amalga oshiriladi. 
Tabiiy iqlim sharoitlarini hisobga olgan holda loyiha tashkilotlarining 
mutaxassislariga asosiy ish haqiga qo‘shimcha qilib rayon koeffitsentlari 1.15 dan 2 
gacha oraliqda to‘lash belgilanadi. Rayon koeffitsentlari va ustamalar joriy 
qilinadigan joylarning ro‘yxati, ularning qo‘llanish tartibi va miqdori O‘zbekiston 
Respublikasi xukumati tomonidan belgilanadi. 
Dala sharoitida ishlarni bajarayotgan mutaxassislarga lavozimlik maoshi 
haqidan 40-50 foiz miqdorida dala qo‘shimchasi to‘lanadi. Bunda hisob-kitob 
ishlarini olib borish uchun asosiy hujjat bo‘lib topshiriq – hisobot xizmat qiladi.
Ishbay va vaqtbay ish haqi bilan birga xodimlarga qo‘shimcha 
rag‘batlantirish ya’ni mukofot puli to‘lanadi. 
Mukofotlash shartlari qoida buyicha mehnat shartnomasida kelishib olinadi. 
Yer tuzish buyicha tashkilotlar xodimlarining mukofotlash, “Loyiha 
tashkilotlari xodimlarining mukofotlash tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnomaga 
muvofiq yillik ish xaqi fondidan 6.5 foizgacha miqdorda mukofot pulini ajratish 
ko‘zda tutiladi.