Ta'lim vazirligi

faqat "kredit provayderlari". Xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda kapital tarkibi tarqalgan va aktsiyador
quvvat menejerlar bilan taqqoslaganda barqaror. Boshqaruv modeli (amerikalikka o'xshash)
birlashish va sotib olish orqali, tashqi kapital bozorlari ta'siri hukmron, balki
qimmatli qog'ozlar savdosini nazorat qilish orqali. Investorlarni himoya qilish uchun tartibga soluvchi institutlar to'g'risidagi qonun
korporativ boshqaruv tizimining o'ziga xos siyosati va amaliyotini amalga oshirish orqali. Bunday tizim
yaxshilash uchun boshqaruvni nazorat qilish va nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan mustaqil Kengashni talab qiladi
uning tashkiliy ishlashi va tiklanishi.
Buyuk Britaniyada, balki bozor iqtisodiyoti sezilarli darajada bo'lgan boshqa Anglo-sakson mamlakatlarida ham
barqaror iqtisodiy o'sish orqali rivojlangan, kapitalning yuqori darajada tarqalishi va
aktsiyadorlar tarkibi. Aholi iqtisodiy rivojlanishga bevosita aralashishi mumkin
aktsiyalarni ushlab turish, kapital bozoriga o'z imkoniyatlarini investitsiya qilish.


3.Yevropada qo’llanadigan kontinental model xususiyatlari
Kontinental Evropa modeli kapitalning yuqori konsentratsiyasi bilan ajralib turadi.
Aksiyadorlar tashkilot bilan umumiy manfaatlarga ega va uni boshqarishda ishtirok etadilar va
nazorat. Menejerlar aktsiyadorlardan tashqari, manfaatdor tomonlarning keng guruhi uchun javobgardir, masalan
kasaba uyushmalari, biznes sheriklari va boshqalar.
Aytish mumkinki, Italiyada korporatsiya g'oyasi qadimgi Rimga borib taqaladi
Imperator Trajan. O'sha paytda ularning muassasalari bor edi "collegia artificum" zamonaviyga o'xshash,
turli xil savdo turlari uchun yuridik shaxslar bo'lgan. "Collegia artificum" a'zolari zavqlanishdi
soliq imtiyozlari va boshqa yengilliklar. Ular yunon jamiyatining misolidan ilhomlangan va maqsad
tadbirkorlarga yordam berish.
Italiya korporatizmi ikki darajani ko'rdi: katolik va fashist. Katoliklardan ilhomlangan korporatizm
1891 yilda paydo bo'lgan va yigirmanchi asrning boshlarida o'sgan. Vakil Juzeppe nomi
Toniolo, iqtisodchi va sotsiolog, har doim birdamlikni targ'ib qilgan, individualizmni rad etgan
va liberal ta'limotlar. Fashistik korporatizm 1920-1940 yillarda rivojlandi va uning generali
printsiplar mehnat Xartiyasi 1927 yilda va kelishi bilan institutsionalizatsiya qilingan
tadbirkorlar va ishchilarning turli toifalarini birlashtirgan yangi korporatsiyalar. 1939 yil edi
palata fasyasini o'rnatish orqali hal qiluvchi qadam. Uning bekor qilinishi olib tashlash tartibiga to'g'ri keldi.
1980-yillar yangi kontseptsiyani e'tiborga oldi, keyinchalik Italiya adabiyoti tomonidan muhokama qilindi:
neokorporatizm. Hozirgi vaqtda bozor va kompaniyalarni boshqarishni tartibga solish keng tarqalgan
kamroq qabul qiluvchi muhit va salbiy sharoitlarga duchor bo'lish. Yaratilgan ijtimoiy-iqtisodiy haqiqat
tarqatish va boshqaruvni boshqarishning har xil tuzilmalari, ularning har biri ma'lumotnomaga xosdir
bozor va maxsus xususiyatlarga ega. Listing kompaniyalari mulkchilik va nazorat sezilarli darajada bo'ladi
konsentrlangan, boshqaruv jarayoniga aralashish imkoniyatiga ega bo'lgan aktsiyadorlar.
Germaniya boshqaruv tizimida korxona turli xillarning kombinatsiyasi sifatida qaraladi
qiziqish guruhlari milliy manfaat maqsadlarini muvofiqlashtirishga qaratilgan. Tarixiy nuqtai nazardan,
Germaniya banklari korporativ qarorlarda muhim rol o'ynadi. To'rtta kompaniyadan faqat bittasi
Germaniya davlat operatsiyalari huquqiga ega, shuning uchun aksariyat kompaniyalar moliyaviy yordam so'rashadi
banklar. Kreditorlarning himoyasiga, hatto bank joylashgan joyga ham katta ahamiyat beriladi