4-босқич Ишчи кучини қисқартириш жараёнини нормаллаштиришга қаратилган чора-тадбирлар тизимини аниқлаш
ТЕХНИК-ИҚТИСОДИЙ
(меҳнат шароитларини яхшилаш, моддий рағбатлантириш тизимини такомиллаштириш, ишлаб чиқаришни ташкил этиш ва бошқариш)
ТАШКИЛИЙ
(ходимларни қабул қилиш ва ишдан бўшатиш тартибини, ходимларни малакасини ошириш тизимини ва бошқаларни такомиллаштириш)
ИЖТИМОИЙ-ПСИХОЛОГИК
(етакчилик услублари ва усулларини, жамоадаги муносабатларни, маънавий рағбатлантириш тизимларини ва бошқаларни такомиллаштириш)
5-босқич Ишлаб чиқилган чора-тадбирларни амалга ошириш самарасини аниқлаш, ишдан бўшатиш тартибини такомиллаштириш, ортиқча қўнимсизликни бартараф етиш
Ортиқча қўнимсизликни бартараф этиш дастурини ишлаб чиқишда, ушбу фаолиятни амалга ошириш харажатлари ва ортиқча қўнимсизлик туфайли йўқотишларни қиёсий таҳлил қилиш керак бўлади. Агар муаммони ҳал қилиш харажатлари қўнимсизликни камайтиришнинг иқтисодий самарасидан ошса, ходимлар билан ишлашни яхшилаш учун бошқа "арзон" вариантларни излаш мумкин
Do'stlaringiz bilan baham: |
