Тема 12. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной План

11-мавзу. Кадрлар қўнимсизлигини бошқариш Режа:

• Кадрлар қўнимсизлигининг моҳияти, сабаблари ва турлари.
• Кадрлар қўнимсизлигини бошқариш.

Кадрлар қўнимсизлиги

• маълум вақт ичида компанияни тарк етган ходимларнинг фоизи
• компания ўз ходимларини қандай тезлик билан йўқотишини кўрсатадиган кўрсаткич

Кадрлар қўнимсизлиги нимаси билан хавфли?

Вақт синовидан ўтган ходимлар кетмоқда
Ходимлар рақобатчиларга кетишади ёки ўзлари рақобатчи бўлишади
Ески ходимлар ўрнини янги ходимлар эгаллайди
Компаниянинг фойдаси пасаяди
Жамоадаги психологик муҳит ёмонлашади
Бошқа ходимларнинг иш самарадорлиги пасаяди 

Кадрлар қўнимсизлиги нимаси билан фойдали?

Жамоага янгилик кириб келади
Янги ходимга камроқ маош тўлаш мумкин-айниқса синов муддатида

Кадрлар қўнимсизлиги сабаблари

ички
ташқи

Кадрлар қўнимсизлигининг ташқи сабаблари

минтақадаги ижтимоий-иқтисодий вазиятнинг ёмонлашиши
рақобатдош компаниялар сиёсати

Кадрлар қўнимсизлигининг ички сабаблари

рақобатбардош бўлмаган иш ҳақи
ёмон иш шароитлари
жамоадаги муҳит (раҳбарлар ва ҳамкасблар билан тўқнашувлар)
карьера бўйича ўсиш ва касбий ривожланишнинг йўқлиги
келажакда иш ҳақининг кўтарилиш даражасининг пастлиги
бошқарувнинг самарасизлиги
ташаббус ва ижодкорликнинг рағбатлантирилмаслиги

Кадрлар қўнимсизлигининг турлари

Ички
Ташқи
Табиий