Тема 21. Формы и системы оплаты труда Система оплаты Формы заработной платы Система оплаты

Система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда. При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние 3–6 месяцев, «очищенная» от временных доплат, например, за сверхурочные и т.д. Подсчитывается общее количество отработанных за этот период рабочих дней. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (КСТ). При этом деловые качества учитываются следующим образом: если они положительные, то дробная часть КСТ увеличивается до целого числа, а если отрицательные – то уменьшается.
Положением устанавливается, что коэффициенты стоимости труда пересматриваются раз в год во время аттестации. Однако они могут быть откорректированы отдельным работникам по решению администрации и коллектива в течение года. Размер оплаты труда каждого работника зависит от фонда оплаты труда, которым располагает коллектив, и от суммарных коэффициентов стоимости труда каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней и определяется по формуле:
,
где:
З_i – заработная плата i-го работника;
ФОТ – фонд оплаты труда того или иного отдела;
КСТ_i – коэффициент стоимости труда i-го работника;
D_i – количество рабочих дней, отработанных i-м работником.
Система оплаты по трудовому рейтингу. Для увязки заработной платы с результатом труда цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников и на основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая заработная плата. Для контроля и улучшения динамики производственного процесса заработную плату каждого работника (полученную как произведение базовой заработной платы на трудовой рейтинг), корректируют при помощи трех переменных коэффициентов: плановый коэффициент; коэффициент качества труда, который формируется на основе действующих стандартов предприятия, и страховой коэффициент, который вводится для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступивших работников, а также для стимулирования повышения образования.
В таком случае заработная плата работника составит:
,
где:
ЗР – заработная плата работника;
БЗР – базовая зарплата; 
Р – рейтинг (индивидуальный тарифный коэффициент);
ПК – плановый коэффициент;
КТК – коэффициент, учитывающий качество труда;
СК – страховой коэффициент.
Таким образом, при данной системе оплаты трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели «корректируют» его в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия. 
Существует множество комбинированных систем оплаты труда.