Тема Социально-исторические проблемы овладения профессиональными навыками План

12
следующим образом разделяет мотивационную сферу труда работников:

1. 
   мотивы обеспечения, связанные с совокупностью материальных средств, необходимых для достижения благополучия работника и его семьи;
   
2. 
   мотивы призвания, состоящие в стремлении работника реализовать его возможности в процессе трудовой деятельности;
   
3. 
   мотивы социальных принадлежностей, выраженные в желаниях работника реализовать свои социальные устремления.
   

Можно привести также следующую типологию видов мотивов к труду.
X- мотив социальности, или потребность быть в коллективе. Потребность находиться в «хорошем коллективе», по мнению большого числа социологов, входит в лидирующую группу ориентации сотрудника;
-I- мотив самоутверждения характерен для большого числа сотрудников, преимущественно молодого и среднего возраста. Герцберг считает что именно он является собственно мотивирующим фактором для работников с высокой квалификацией; ¹⁹
-I- мотив самостоятельности принадлежит работникам с «хозяйской» мотивацией, они готовы жертвовать стабильностью и иногда более высокими заработками взамен того, чтобы быть хозяином и самостоятельно вести свой бизнес;
-I- мотив надежности или стабильности, присутствует тогда, когда человек отдает предпочтение стабильности своего бытия и деятельности. В силу различных исторических и этнических причин доля россиян, которые ориентированы на надежность и стабильность, выше доли тех, кто склонен к риску и предпринимательству;
-I- мотив приобретения новых знаний — это основа воздействия в среде высококвалифицированных специалистов;
-I- мотив справедливости. В каждом обществе устанавливаются свои рамки понимания справедливости. При этом несоблюдение справедливости, с точки зрения сотрудников, ведет к демотивации;
-I- мотив состязательности как основа организации соревнования на предприятии — это один из сильнейших мотивов, которые действуют во все времена. Определенная степень состязательности присуща генетически каждому человеку;
-I- мотив карьеры. При малых затратах данный мотив дает достаточно ощутимый экономический эффект.²⁰

6.