- «Силжувчан нафақалаш» - бу тўлақонли меҳнат фаолиятидан нафақага чиқишга тайёрлаш билан боғлиқ тадбирлар тизими, шунингдек нафақадаги ходимни меҳнат фаолиятига қисман жалб қилишни таъминлайдиган тадбирлар.
- Бу тадбирлар тизимининг ўзига хос хусусияти конкрет ходимга нисбатан аниқ вақт чегараларининг мавжудлигида. Ташкилий-иқтисодий тадбирлар белгиланган муддатда бошланади ва нафақага ёшига етганда тугайди. Кўпгина хорижий мамлакатларда бу эркаклар учун 60-61 дан 65 ёшгача, аёллар учун 55-56 дан 60 ёшгача бўлган даврни қамраб олади.
- Тадбирлар тизими аста секинлик билан тўлиқсиз бандликка (тўлиқсиз хафтага ёки тўлиқсиз иш кунига) ўтишни, шунингдек иш ҳақидаги маълум ўзгаришларнинг бўлишини таъминлайди. Тадбирлар тизими ходим нафақага кетганда хам қўлланилади. Ходим вақти-вақти билан вужудга келадиган ишлаб чиқариш муаммоларини хал қилишда корхона томонидан маслаҳатчи, эксперт сифатида таклиф қилинади. Нафақадаги одам корхона томонидан персонални ўқитиш жараёнида иштирок этиш учун инструктор сифатида, янги ходимларни мослаштириш жараёнини бошқаришда устоз сифатида ва х.з.да жалб қилиниши мумкин.
Do'stlaringiz bilan baham: |
