Тема высвобождение персонала план

10-МАВЗУ. ПЕРСОНАЛНИ ҚИСҚАРТИРИШ Режа:

1. Персонални қисқартиришнинг моҳияти.

2. Ишдан бўшатиш турлари бўйича ИРБ хизматлари томонидан олиб бориладиган тадбирлар тизими.

Персонални қисқартириш – ходимларни ишдан бўшатишда корхона маъмурияти томонидан ҳуқуқий нормаларга риоя қилган холда ташкилий-психологик қўллаб-қувватлаш бўйича комплекс тадбирларни назарда тутадиган фаолият тури

ПЕРСОНАЛНИ ҚИСҚАРТИРИШ
ИЧКИ
Иш вақтини қисқартириш
Вазифаларни қайта тақсимлаш
Ротация
Тўлиқсиз иш куни
ТАШҚИ
Меҳнат муносабатларини тугатиш
Ишдан бўшатиш
Ўз хохиши билан кетишни қўллаб
қувватлаш
Персонал лизинги шартномасини бекор
қилиш
МЕҲНАТНИНГ ФУНКЦИЯЛАРИ
моддий таъминот функцияси
ходимнинг потенциалини намоён қилиш функцияси
ижтимоий ўлчов функцияси

Ишдан бўшатиш – ходим билан маъмурият (иш берувчи) ўртасида меҳнат шартномасининг тўхтатилиши

ИШДАН БЎШАТИШ ТУРЛАРИ
Ходимнинг ташаббуси билан
Иш берувчининг ташаббуси билан
Нафақага чиқиш

Ходимнинг ташаббуси билан ишдан бўшатиш

• ИРБ хизматлари томонидан якуний интервью ўтказилади. Бунда ходимнинг ташкилотдан кетишининг асосий сабаблари аниқланади.
• Якуний интервьюнинг асосий мақсадлари ходимнинг қарорига таъсир кўрсатиш ва ташкилотдаги мавжуд камчиликларни таҳлил қилиш.
• Якуний интервью ёзма ва оғзаки кўринишда ўтказилиши мумкин

Якуний интервью саволлари

• Нима сабабдан ишдан бўшаяпсиз?
• Нималар ишингизда ёқар эди?
• Нималар ишингизда ёқмас эди?
• Тўланадиган иш ҳақингиз миқдори қай даражада ҳаққоний эди?
• Карьера бўйича режаларингизга иш жойингиз қанчалик жавоб берди?
• Иш фаолиятингизни баҳолаш қай даражада тўлиқ ва ҳаққоний эди?
• Корхона/бўлинма фаолиятига қўшган хиссангиз учун етарли даражада эътироф ва мукофот олдингизми?