Tijоrаt bаnklаri vа ulаrning vаzifаlаri. Reja

1-rasm. Tashkilotni boshqarish tizimining maqsadli daraxtlari6.
Kadrlar boshqaruvining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat 7:
1. Kompaniyaga maqsadga erishishga yordam bering.
2. Kompaniyani malakali va manfaatli xodimlar bilan ta'minlash.
3. Xodimlarning malakasi va qobiliyatlaridan samarali foydalanish.
4. Motivatsion tizimlarni takomillashtirish.
5. Ishni qondirishni oshirish.
6. Kasbiy ta'lim tizimini takomillashtirish.
7. Qulay vaziyatni saqlab qolish.
6 Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2015 г, с.39
7 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.:
ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2016, с.51
Tashkilotni xodimlar bilan ta'minlash, ulardan samarali foydalanish,
professional va ijtimoiy rivojlanish

Mutaxassisliklar, ish joylari uchun yangi texnologiya talablarini tahlil qilish, ro'yxatini ishlab chiqish.	Kadrlarni rivojlantirish dinamikasining tahlili. Shaxsiy xodimlarni rivojlantirish rejalarini tahlil qilish.	Mehnat tahlili Hayotni tahlil qilish sifati Ijtimoiy rivojlanishni rejalashtirish
Yangi texnologiyalarni qo'llashga asoslangan xodimlarni boshqarish strategiyasini ishlab chiqish.	Xodimlarni prognozlashtirish va oldindan rejalashtirish	Menejmentning motivatsion mexanizmini yaratish, ijtimoiy xavfsizlik tizimi.

12
8. Karyera rejalashtirish, ya'ni, vertikal va gorizontal ishlov berish.

9. Xodimlarning yuksak ijodiy faoliyati.
10. Kadrlar malakasini baholash usullarini takomillashtirish.
11. Umuman olganda, mehnat sharoitlari va hayot sifatining yuqori darajada
bo'lishi.