Toshkent arxitektura qurilish universiteti Menejment fakulteti Iqtisodiyot kafedrasi Qurilish iqtisodiyoti fanidan

5	Moliyaviy faoliyatdan olingan foyda (zarar), ming.so’m
+1 850
6	Jami aktivlarning o’rtacha yillik qiymati, ming.so’m	347 700
7	Asosiy aktivlarning umumiy aktivlar qiymatidagi ulushi, %	20 %
8	Aylanma aktivlarning umumiy aktivlar qiymatidagi ulushi, %	80 %

Variant

1. 
   Qurilishda ish haqi fondi
   

Qurilish tashkilotida ish haqi fondi" tushunchasi, qurilish tashkilotlarida ishchilar uchun ajratilgan mablagʻdir. Bu fond, ish haqini toʻlash uchun ishchilarga alohida mablagʻlarni taqsimlash uchun ishchilar bilan ish haqini belgilaydi. Bu fondlar, ishchilarning amaldagi toʻlovlari uchun mablagʻlarni ajratish, daromadlarini belgilash, tasniflash va mustaqilcha qoʻllash uchun foydalaniladi.
Ish haqi - shaxsiy iste'mol uchun foydalaniladigan hamda ishchilar mehnati
miqdori va sifati bo'yicha taqsimlangan korxona va qurilish tashkilotlari
daromadlarining ushbu qismidagi pul bilan ifodalangan ishchilarning ulushidir.
Ish haqi fondi" so'zi "ish haqi" yoki "ish haqi to'lovlar" uchun ajratilgan mablag' yoki fondni anglatadi. Bu fond yordamida tashkilotlar ish haqlarini to'lashlari mumkin.


Ushbu fondni qurilish tashkiloti iste'molchilarning maoshlarini, bonuslarini, boshqalar uchun chegirmalarini yoki sezilarini to'lash uchun ish haqlarini o'zlashtirish uchun ishlatadi.


Ish haqi fondi tashkilotning ishchilariga qayta investitsiyalar qilib, ularning motivatsiyasini oshirishga yordam beradi. Bu fond ishchi va tashkilot o'rtasida shov-shuv, dastlabki ish bilan qollab-quvvatlovchilar uchun samarali bo'ladi.
Bu fond, qurilishni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan barcha resurslarni (ishchilarning maoshlarini, materiallarni, qurilish materiallarini, kommunikatsiya vositalarini, qurilish va obyekt yo'nalishlariga moslangan boshqa xarajatlar) ta'minlaydi.


Qurilish tashkilotining ish haqqi fondining miqdori, qurilishni amalga oshirish, natijada qabul qilinadigan tekshiruvlar, mudofaa xizmatlarining sifati kabi ko'plab faktorlarga bog'liq. Ish haqqi fondining kattaligi uning qurilish qiymati va samaradorligiga ko'proq ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu fondning chegaralanishi, optimallashtirilishi va samaradorligi, tashkilotning faoliyatining muhim ahamiyatga ega bo'ladi.