Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

9.5.-jadval 
Ishlanmagan vaqt uchun mablag‘lardan foydalanish 
№  Ko’rsatkichlar  
Ming so’m 
Jamiga nisbatan foiz  
Hisobot 
davr bazisga 
nisbatan foiz 
Bazis 
davr 
Hisobot davr 
Bazis 
davr 
Hisobot davr 
reja 
haq-t 
reja 
haq-t 
reja 
haq-t 
1. 
Ishlanmagan 
vaqt uchun 
to’langan haq 
4863.3  5104.3  10423.4  100 
100 
100 
105 
214 
1.1 
Navbatdagi 
ta’til haqi 
2895.5  4025.5  6583.2  59.6 
78.9 
63 
139 
227 
  
1.2 
O’qish 
ta’tillari haqi 
195.3 
280.5 
490.8 
4 
5.5 
4.7 
144 
251 
1.3  Ishchining 
aybisiz 
yo’qotilgan 
vaqtga haq 
1592.5  592.5  3058.9  32.7 
11.6 
29.4 
37 
192 
1.4.  Boshqa 
to’lovlar 
180.3 
205.8 
290.5 
3.7 
4 
2.9 
114 
161 
 
Keyingi  bosqich  bir  martalik  rag’batlantiruvchi  to’lorvlar  mablag’laridan 
foydalanishni tahlil qilishdir, chunki bu to’lovlar xodimlarning mehnat natijalaridagi 
moddiy manfaatdoligiga ta’sir qiladi.(9.6-jadval) 
Har  bir  keltirilgan  bir  martalik  mukofotlarning  rag’batlantiruvchi  ta’siri  bir  xil 
emas. Ko’pchilik xodimlarga berilgan moddiy yordam rag’batlantiruvchi ta’sirga ega 
emas.  U  odatda  ta’til  to’loviga  qo’shimcha  bo’ladi.  Misolimizda  (9.6-jadval)  bu 
turdagi  mukofot  kamayish  tendenstiyasiga  ega  (24.6  foizdan  14.7  foizgacha). 
Korxona  faoliyati  natijalariga  ko’ra  ishlovchilarni  taqdirlash  yil  davomda  kamaygan 
(57.9 foizdan 51.7 foizgacha bo’lib, rejada 45.8 foiz edi). Bu turdagi mukofot mehnat 
natijalarini  yaxshilanishiga  kam  ta’sir  qiladi,  chunki  u  korxonaning  maxsus  rezerv 
mablag’laridan iborat bo’lishi mumkin.