Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
 
 
 

---

 
170 
9.3-jadval 
Mehnatga haq to‘lash va ijtimoiy xarakterdagi to‘lov mablag‘laridan foydalanish 
tarkibi 
№ 
Ko’rsatkichlar  
Bazis 
davr 
Hisobot davri  
(ming so’m) 
Xarajatlarga 
nisbatan foiz 
reja 
haqiqat  jami 
reja 
haqiqat 
1 
Ish 
haqi 
va 
ijtimoiy 
to’lovlarga 
sarflangan 
mablag’lar 
58767,2 
86621,5 
92049 
100 
100 
100 
1.1 
Ish haqiga 
38150,9 
48388,1  84994,8 
64,9 
55,9 
92,3 
1.1.1  Ishlangan vaqt 
uchun 
29290,3  36876,9  60976,7 
49,8 
42,6 
66,2 
1.1.2  Ishlanmagan 
vaqt uchun 
4863,3 
5104,3  10423,4 
8,3 
5,9 
11,3 
1.1.3  Bir martalik 
mukofotlar 
3371,4 
5676 
12614,2 
5,7 
6,6 
13,7 
1.1.4  Oziq-ovqat, uy-
joy, yoqilg’iga 
to’lovlar 
625,9 
730,9 
980,5 
1,1 
0,8 
1,1 
1.2 
Ijtimoiy 
xarakterdagi 
to’lovlar 
20616,3  38233,4  7054,2 
35,1 
44,1 
7,7 
 
Bir  martalik  rag’batlantirishlar  xodimning  ishdagi  faolligi  va  shaxsiy  sifatlarini 
anglatadi. 
Mehnatga  haq  to’lash  va  ijtimoiy  to’lov  mablag’lari  tarkibida  ishlanmagan vaqt uchun 
haq to’lash ulushining (6,6foizdan 13,7foizga) oshishi  oqilona emas. Bunday o’sishning sababi 
xodimlarning aybisiz bilan yo’qotilgan ish vaqti uchun  haq to’langanligidir (9.2-jadval, 2.3. 
qator).  Biroq,  bunday  xarajatlar  tarkibida  qonunan  ko’zda  tutilgan  navbatdagi  mehnat  va 
o’quv ta’tillarga haq to’lash mavjud bo’lib, ular o’sish tendenstiyasiga ega. 
Tahlilning  keyingi  bosqichida  mehnatga  haq  to’lash  va  ijtimoiy  to’lovlarning  har  bir 
yo’nalishi  bo’yicha  tarkibiy  o’zgarishlarga  baho  berish  talab  qilinadi.  Ishlangan  vaqt  uchun 
to’langan mablag’lardan foydalanishni tahlil  qilishning mumkin bo’lgan  variantlardan birini 
ko’rib chiqamiz. (9.4.-jadval)