Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

Ish  haqining  shakllari  va  tizimlari  –  bu,  mehnatning  miqdor  natijalari  va 
sifatiga  (uning  murakkabligi,  intensivligi,  shart-sharoitlariga)  bog’liq  ravishda  ish 
haqini belgilash mexanizmidir. 
Ishbilarmonlik qobiliyati – bu tadbirkorlarning ishning ko’zini bilishi, ishlab 
chiqarish, tijorat, bank ishi va boshqa faoliyatni samarali boshqara olishi, tavakkaliga, 
zarar ko’rib, chuv tushib qolishdan qo’rqmasdan xatarli faoliyat bilan shug’ullanishga 
jazm qilishi, iqtisodiy hatarga borishidir. 
Ishga  tiklash  –  mehnat  shartnomasi  g’ayriqonuniy  ravishda  bekor  qilingan 
yoki xodim qonunga xilof tarzda boshqa ishga o’tkazilgan hollarda uni avvalgi ishiga 
tiklash. 

---

 
216 
1)Ishlab chiqarishdan ajralgan holda ta’lim olayotgan o’quvchilar va talabalar, 
o’quv yurtlarining tinglovchilari va kursantlari; 
2)Ishlashni istamayotgan, ish bilan ixtiyoriy ravishda band bo’lmagan shaxslar 
shuningdek, ishlashni istaydigan, lekin ishga joylashish yoki o’zini mustaqil daromad 
bilan ta’minlash uchun hech qanday harakat qilmaydigan shaxslar. 
Ishchi  kuchi  –  bu  insonning  jismoniy  va  aqliy  qobiliyatlari  yig’indisi,  uning 
mehnatga  layoqati  bo’lib,  iqtisodiyotda  band  bo’lgan  mehnat  resurslarining 
foydalanilayotgan qismidir.