Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

2.1-jadval 
«Personal — xarajat».  «Personal — resurs» strategiyalari 
«Personal —xarajat» 
«Personal — resurs» 
Inson — sarflanadigan ehtiyot qism 
Inson — rivojlantirilishi zarur bo’lgan 
resurs 
Maksimal  yuklanganlik, personalning 
tor ko’nikmalari 
Vazifalarni oqlona taqsimlanishi, 
ishlovchilarning ko’p funkstionalligi 
Tashqi nazorat (mutaxassislar nazorati) 
Ichki nazorat 
Ish haqi o’rtacha darajadan past 
Ish haqi o’rtacha darajadan yuqori 
Mukofotlar minimal va rasmiy 
Turli-tuman va rag’batlantiruvchi 
mukofotlar 
Aksariyat holda ijtimoiy imtiyozlar 
mavjud emas 
Ijtimoiy imtiyozlar tizimi rivojlangan 
«O’zgartirib bo’lmaydiganlar yo’q» 
tamoyili 
«Har bir hodim qadrli» tamoyili 
Musobaqalashuv 
Hamkorlik 
Firma ichidagi o’qitishlar olib 
borilmasligi 
Personal malakasining uzluksiz oshirib 
borilishi 
«Tayyor mutaxassislar» jalb qilishga 
urg’u berilishi 
Qobiliyatli mutaxassislarni ishga jalb 
qilinishi 
 
Kadrlar  tarkibini  shakllantirishda  tashqi  muhitga  munosabatiga  ko’ra 
tashkilotning ochiqlik darajasi bo’yicha kadrlar siyosati: 
-  ochiq siyosat; 
-  yopiq siyosat bo’lishi mumkin. 
Ularning qiyosiy tavsifi 2.2- jadvalda keltirilgan. 
Kadrlar  siyosatini  tanlashda  tashkilotning  ichki  va  tashqi  muhitiga  xos  bo’lgan 
quyidagi omillarni hisobga olish lozim: 

---

 
39 
  - tashkilotning rivojlanish strategiyasi; 
  - tashkilot shug’ullanayotgan sohaning o’ziga xosligi; 
  - tashkilotning moliyaviy imkoniyati, ya’ni kadrlarni boshqarishga ajratiladigan 
xarajatlar darajasi; 
  - kadrlarning miqdor  va sifat jihatidan tavsifi hamda ularning kelgusida ijobiy 
tomonga o’zgarishga yo’naltirilganligi; 
  -  mehnat  bozoridagi  vaziyat  (tashkilotdagi  kadrlarning  ixtisosligiga  o’xshash 
mehnat  bozoridagi  xuddi  shunday  ishchi  kuchi  taklifining  miqdor  va  sifat  jihatidan 
o’ziga xosligi, taklifning shart-sharoitlari); 
  - ish haqi darajasiga ko’ra raqobatchilar tomonidan ishchi kuchiga talab; 
  - mehnat qonunchiligida ko’rsatilgan yollanma xodim bilan ishlash madaniyati.