Toshkent davlat texnika universiteti islom karimov nomida olmaliq filiali

Ish beruvchilar uchun

Ish beruvchilar ishchilarning unumli bo'lishini va kamroq boshqaruvga muhtoj bo'lishini xohlashadi. Ish beruvchilar xodimlarni o'qitish uchun pul to'lash to'g'risida qaror qabul qilishda bir qator omillarni hisobga olishlari kerak.

• 
  O'quv dasturi xodimlarning samaradorligini oshiradimi?
  
• 
  Hosildorlikning oshishi o'quv rejasining to'liq yoki bir qismini to'lash xarajatlarini kafolatlaydimi?
  
• 
  Agar ish beruvchi o'qitish uchun pul to'lasa, o'quv dasturini tugatgandan so'ng, xodim ishtirokchi uchun kompaniyani tark etadimi?
  
• 
  yuqori ish haqiga buyruq bera oladimi ? Ishchi o'zining muzokara qilish qobiliyatining o'sishini ko'radimi?
  

Ish beruvchilar yangi o'qitilgan ishchilardan ehtiyot bo'lishlari kerak bo'lsa-da, ko'p ish beruvchilar kompaniyaning o'qitishga haq to'lash evaziga ishchilarni ma'lum vaqt davomida firmada qolishlarini talab qiladi.
Korxonalar ta'lim olishni istamaydigan ishchilarga ham duch kelishi mumkin. Bu kasaba uyushmalari hukmron bo'lgan sohalarda sodir bo'lishi mumkin, chunki mehnat xavfsizligini yaxshilash malakali ishchilarni yoki kam o'qitilgan ishchilarni jalb qilishni qiyinlashtirishi mumkin. Biroq, kasaba uyushmalari o'z a'zolarining yaxshi o'qitilganligi va shuning uchun ham samaraliroq bo'lishini ta'minlash uchun ish beruvchilar bilan muzokaralar olib borishi mumkin, bu esa ish o'rinlarining chet elga ko'chirilishi ehtimolini kamaytiradi.

Vazifa : 1. O‘zbek tiliga tarjima qiling
2. Matndan lug‘at tuzing


Ishchilar uchun

Ishchilar o'z qobiliyatlarini rivojlantirish va takomillashtirish orqali daromad olish potentsialini oshiradilar. Ular ma'lum bir ishning funksiyasi haqida qanchalik ko'p bilishsa yoki ma'lum bir sohani qanchalik ko'p tushunsa, ish beruvchi uchun shunchalik qadrli bo'ladi. Xodimlar yuqori ish haqi uchun raqobat qilish uchun ilg'or texnikani yoki yangi ko'nikmalarni o'rganishni xohlashadi . Odatda, ishchilar ish haqining ish beruvchilarga qaraganda kamroq foizga oshishini kutishlari mumkin. Xodim o'quv dasturiga kirishga qaror qilishda bir qator omillarni hisobga olishi kerak:

• 
  U qancha qo'shimcha ishlashni kutmoqda?
  
• 
  O'quv dasturining narxi qancha? Xodim dasturning narxini oqlaydigan ish haqining oshishini ko'radimi?
  
• 
  Ko'proq tayyor mutaxassisga kelsak, mehnat bozori qanday? Bozor allaqachon o'qitilgan ishchi kuchi bilan to'yinganmi?
  

Ba'zi ish beruvchilar dastur xarajatlarining to'liq yoki bir qismini to'laydilar, ammo bu har doim ham shunday emas. Aslida, agar dastur uning ishiga xalaqit bersa, ishchi ish haqini yo'qotishi mumkin.

Vazifa : 1. O‘zbek tiliga tarjima qiling
2. Matndan lug‘at tuzing