Toshkent moliya instituti andijon fakulteti bank ishi va audit yo

Biznesda axloq tushunchasining shakllanishi
Moddiy oqibatlar xulq-atvor axloqini belgilaydi, bu hokimiyatga hurmat bilan munosabatda bo'lishga mos keladi. Sotsial darvinizm: Moliyaviy barqarorlikni yo'qotish qo'rquvi axloqiy xatti-harakatlarni talab qiladi. To'g'ridan-to'g'ri kuch ishlatish norma hisoblanadi
Insonning zavqlanish istagi uning asosiy qiziqishidir. Tashkilotning foydasi uning harakat yo'nalishini belgilaydi. Maqsadlarga muvaffaqiyatli erishish har qanday vositalardan, shu jumladan odamlarni manipulyatsiya qilishdan foydalanishni oqlaydi.
Sanksiya xatti-harakatni belgilaydi. Yaxshi inson - bu oila, do'stlar va sheriklarning manfaatlarini qondiradigan odam. Madaniy muvofiqlik: guruhlar manfaati uchun odatiy protseduralarni bajarish an'anasi. Muvofiqlik talabi ijtimoiy normalar to'g'ri yoki noto'g'ri xatti-harakatni belgilaydi
Hokimiyat bilan kelishish, "ijtimoiy tartib" ni qo'llab-quvvatlash, "burchni bajarish". Hokimiyatga sodiqlik: qonuniy hokimiyat ko'rsatkichlari axloqiy me'yorlarni belgilaydi va axloqiy me'yorlar. Adolat va adolatsizlik huquqiy hokimiyatlar ierarxiyasi qarorlariga asoslanadi.
Farqlarga tolerantlik va ko'pchilik qoidasini qo'llash. Demokratik ishtirok: qarorlarni tayyorlashda ishtirok etish va ko'pchilikning huquqiga ishonch tashkilotning axloqiy me'yorlariga aylanishi kerak. Boshqaruvda ishtirok etish munosabatga aylanadi
To'g'ri va yaxshi narsa insonning vijdoni va zimmasiga olgan majburiyatlari uchun javobgarligi mavzusidir. Axloq insonning asosiy e'tiqodlariga asoslanadi. Tashkilotning yaxlitligi: adolat va inson huquqlari axloqiy ideallardir. Raqobatdosh manfaatlar o'rtasidagi muvozanatli qaror tashkilotning tabiatini shakllantiradi, kompaniyaning mahsulot va xizmatlari, albatta, yuqori sifatli bo'lishi kerak.
Va nihoyat, firmaning barqaror obro'si uning faoliyatining uzoq muddatli natijalariga ta'sir qiladi.
Biroq, G'arb biznes etikasini idealizatsiya qilmaslik kerak, chunki sanoatlashgan mamlakatlarda ham oddiy insofsizlik, suiiste'mollik va hatto jinoyat holatlari kam uchraydi. Misol uchun, prezident Trumanning maxsus maslahatchisi bo'lib ishlagan amerikalik iqtisodchi Albert A. Karrning biznes qoidalari va poker o'yini bilan taqqoslash nimaga arziydi. Ikkala holatda ham, Karrning ta'kidlashicha, yolg'on yolg'on bo'lib qoladi, chunki o'yinning barcha ishtirokchilari sheriklardan ochiqlikni kutish mumkin emasligini oldindan bilishadi. O'yin sherigiga ishonmaslikka undaydi va ayyorlik va o'zining haqiqiy kuchi va niyatlarini yashirish istagi o'yinning asosidir. Poker o'xshashligining mantig'i, albatta, ko'plab e'tirozlarga duch keldi. Biroq, qiziqarli va mantiqiy qurilgan ushbu kontseptsiya biznes haqiqatining aksi sifatida paydo bo'ldi va mavjud bo'lish uchun barcha asoslarga ega.
"Belarus biznes etikasi" ga nisbatan umumiy qabul qilingan istehzoga qaramay, Belarus biznesi o'zining axloqiy bazasini shakllantirish uchun nisbatan yaxshi sababga ega - Belarus biznesining tarixiy ildizlari va insoniy munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari buning kalitidir.
Birinchisini tasdiqlash uchun biz quyidagi shiorni keltiramiz, uning ostida inqilobdan oldingi Rossiya, qo'shnimiz, ishbilarmon doiralarning "Birzhevye vedomosti" gazetasi nashr etildi: "Foyda hamma narsadan ustun, ammo sharaf foydadan ustundir!".
ü duch kelgan har bir narsani foyda nuqtai nazaridan yuqori sababga ko'ra ko'rib chiqish odatini rivojlantiring;
ü va'dalarni o'z vaqtida bajaring. Agar buni qila olmasangiz, bahona qilmang, balki aniqlang yangi atama va so'zingni bajar;
ü "foydasiz" takliflarga diqqatli va xolisona munosabatda bo'lish, keraksiz takliflarni xushmuomalalik va xushmuomalalik bilan rad etish;
ü o'ziga ishongan bo'lish, o'ziga ishonmaslik;
ü tadbirkorni sarosimaga qadar hech narsa murosa qilmaydi;
ü Sizning fikringiz yoki pozitsiyangiz har doim ham yaxshi emasligini unutmang, boshqa fikrlar va pozitsiyalar ham bor, ular hech qachon yomon emas;
ü har qanday muvaffaqiyatsizlik, muvaffaqiyatsizlik, o'tkazib yuborish holatlarini chuqur tahlil qilmasdan qoldirmang;
ü odamlar bilan muloqotda, ifoda etilmagan narsani tushunishni o'rganing;
ü ishingizda uchta "yo'q"ga yo'l-yo'riq ko'rsating: bezovtalanmang, yo'qolmang, purkamang;
ü odamlarning kamchiliklariga toqatli bo'ling, bu kamchiliklar sizning biznesingizga xalaqit bermasa;
ü esda tutingki, odam nafaqat so'z bilan xafa bo'lishi mumkin - turish, imo-ishoralar, yuz ifodalari ko'pincha ifodali emas;
ü suhbatda, nutqda takabburlik, takabburlik, qat'iy ohangdan qoching - bu o'z shaxsini ortiqcha baholashni va boshqalarni mensimaslikni aniq ko'rsatadi;
ü esda tutingki, inson uchun xo'rlikdan ko'ra o'tkirroq va og'riqliroq narsa yo'q. Oxirgi hech qachon unutilmaydi va hech qachon kechirilmaydi. Adolatsizlik qilishdan qo'rqing - bu odamlarga juda ko'p zarar keltiradi.
Yuqorida aytilganlarning barchasi shuni ko'rsatadiki, axloq - bu kompaniya faoliyatining xilma-xil shakllarini o'z ichiga olgan axloqiy kategoriya bo'lib, uni ma'lum bir xulq-atvor va muloqot qoidalaridan foydalangan holda ifodalash mumkin emas. Etika ancha keng qamrovli tushuncha bo'lib, biznes odobi ko'rinishida o'zining tugallangan shaklini oladi.
Ishbilarmonlik odob-axloqi juda ko'p ta'riflarga ega. Umuman olganda, uni biznes muhitida qabul qilingan xulq-atvor kodeksining asosi sifatida tavsiflash mumkin.
Ishbilarmonlik odob-axloq me'yorlari va qoidalaridan foydalanib, biz hamkasblarning xatti-harakatlarini oldindan aytib bera olamiz va o'zimizni bashorat qilishimiz mumkin, bu esa boshqaruv jarayonini samarali tashkil etishga yordam beradi. Xalqaro biznesda ishbilarmonlik odob-axloqining barcha tarkibiy qismlarini o'rganish ayniqsa muhimdir, chunki yagona me'yor va qoidalarga qo'shimcha ravishda, biznes munosabatlarida juda muhim bo'lgan ko'plab milliy va madaniy o'zgarishlar mavjud. Ushbu milliy tafovutlar dengizida qanday yo'qolmaslik kerak? Boshqa odamlarning xulq-atvorini ko'r-ko'rona nusxalash natijasida tabassumlardan qanday qochish kerak? Bu erda eng yaxshi yordamchilar xushmuomalalik va milliy mentalitetga va ishbilarmonlik odob-axloqiga sodiqlikdir (xayriyatki, hozirgi vaqtda xalqaro biznes odob-axloq qoidalari yaxshi shakldagi milliy biznes kodekslarining yaqinlashuvidan kelib chiqqan holda hukm surmoqda).