Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №

XII. YOSHLAR UCHUN QO‘ShIMChA imtiyozlar va KAFOLATLAR

110. 
     Filialning ishida va rivojlanishida yosh mutaxassislar ishtiroki samarasini yanada oshirish hamda yoshlarni ijtimoiy himoya masalasi yechimini topish maqsadida tomonlar:
     

• 
  yosh xodimlarga har taraflama yordam ko‘rsatish;
  
• 
  Xalqaro Mehnat Tashkilotining 138, 182-sonli Konvensiyalariga binoan ishga qabul qilish uchun eng kichik yoshga rioya etish hamda bolalar mehnatining og‘ir shakllarini ta’qiqlash ;
  
• 
  yoshlarga oid davlat siyosatini amalga oshirishga qaratilgan qo‘shimcha chora-tadbirlar Dasturi ijrosini ta’minlashda faol ishtirok etish;
  
• 
  yosh mutaxassislar kengashini tuzish, yosh ishchilar va mutaxassislar o‘rtasida kasb mahorati bo‘yicha tanlovlar o‘tkazish;
  
• 
  Muassasaning o‘zida, zarur hollarda esa ta’lim Muassasalari va o‘quv kurslarida yosh xodimlar uchun kasbiy tayyorgarlik, boshqa kasbga o‘rgatish, malaka oshirish ishlarini olib borish yuzasidan aniq maqsadga yo‘naltirilgan ish olib borish to‘g‘risida kelishdilar.
  

111. 
     Qonun hujjatlariga binoan va mazkur Shartnoma maqsadlari uchun O‘zbekiston Respublikasining O‘RQ-406-sonli “Yoshlarga oid davlat siyosati to‘g‘risida”gi Qonuni bilan belgilangan “yoshlar”, “yosh oila”, “yosh mutaxassis” tushunchalaridan foydalaniladi.
     
112. 
     Taraflar O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida ko‘zda tutilgan quyidagi kafolatlarga rioya etilishini hamda imtiyozlar berilishini ta’minlash majburiyatini o‘z zimmalariga oladilar:
     

a) 18 yoshga to‘lmagan xodimlar uchun (135, 143, 144, 202, 203, 214, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247¹-moddalar);
b) ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qiyotgan xodimlar uchun (103, 143, 144, 249, 250, 254, 255, 256, 257, 258-moddalar);
v) ta’lim Muassasalarini bitirgan xodimlar uchun (68, 103-moddalar).

113.