tashkilotda oyning har shanba kunini “Sport – salomatlik kuni” deb e’lon qilish va Ish beruvchi bilan hamkorlikda xodimlarni sport bilan shug‘ullanishlari uchun sharoitlar yaratish bo‘yicha choralar belgilash, jismoniy tarbiya jamoalarini tuzish va ularning ishini jonlantirish.
XI. AYoLLAR mehnatini tartibga solish. ayollar VA
OILAVIY VAZIFALARNI BAJARISh BILAN MAShG‘UL ShAXSLARGA BERILADIGAN QO‘ShIMChA imtiyozlar va KAFOLATLAR
Taraflar Xalqaro mehnat tashkilotining O‘zbekiston Respublikasi tomonidan ratifikatsiya qilingan quyidagi Konvensiyalariga og‘ishmay rioya etilishini ta’minlaydilar:
Xalqaro mehnat tashkilotining 1930 yildagi Majburiy mehnat to‘g‘risidagi 29-sonli Konvensiyasiga Bayonnoma;
“Zo‘raki yoki majburiy mehnat to‘g‘risida”gi 29-sonli Konvensiya;
“Teng ahamiyatli mehnat uchun erkaklar va xotin-qizlarga teng haq to‘lash to‘g‘risida”gi 100-sonli Konvensiya;
“Onalikni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi 103-sonli Konvensiya;
“Mehnat va ish turlari sohasida kamsitishlar to‘g‘risida”gi 111-sonli Konvensiya.
Taraflar Mehnat kodeksida ko‘zda tutilgan quyidagi kafolatlarga rioya etilishini hamda imtiyozlar berilishini ta’minlash majburiyatini o‘z zimmalariga oladilar:
a) homilador ayollar uchun (78, 84, 224, 237, 228, 229, 143, 231, 233-moddalari);
b) ikki yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar uchun ( 143, 227, 234, 236-moddalari);
v) uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar uchun ( 78, 84, 150, 224, 228, 228I, 234, 237-moddalari);
g) o‘n ikki yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun ( 150, 232-moddalari);
d) o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onaning biri (vasiy, homiy) uchun (230-modda);
ye) o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun (68, 144, 228, 229-moddalari);
j) onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar uchun (235, 238-moddalari);
Do'stlaringiz bilan baham: |
