Трудовой потенциал и трудовые ресурсы

Рис. 2.3. Схема формирования и условия изменения численности трудовых ресурсов
Если численность молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, превышает число лиц, уходящих на пенсию, численность трудовых ресурсов увеличивается, а ее индекс (7_ТР) оказывается больше единицы. Если численность молодежи оказывается меньше численности населения, достигшего пенсионного возраста, создаются объективные предпосылки сокращения трудовых ресурсов, следовательно, индекс (7_ТР) становится меньше единицы.
В настоящее время сложившаяся в стране демографическая ситуация характеризуется относительно небольшим увеличением удельного веса населения моложе трудоспособного возраста и увеличением доли лиц пенсионного возраста. Удельный вес населения в трудоспособном возрасте будет сокращаться, что будет способствовать снижению численности занятых в экономике страны.
Таким образом, возрастная структура населения вплоть до 2020 г. будет сдвигаться в сторону постарения, будет увеличиваться численность населения старше трудоспособного возраста, а численность населения трудоспособного возраста — снижаться, что приведет к существенному росту демографической нагрузки на трудоспособное население.
В табл. 2.1 приведены данные об изменении возрастной структуры населения России за последние 25 лет.
Таблица 2.7
Возрастная структура населения Российской Федерации, (%)^]

Группы населения	1990 г.	2000 г.	2005 г.	2015 г.	2018 г. (прогноз)
Население моложе трудоспособного возраста	24,5	19,4	16,3	17,8	18,5
Население в трудоспособном возрасте	56,8	60,2	63,3	57,9	55,6

¹ Сост. по данным Федеральной службы государственной статистики.
Окончание табл. 2.1

Группы населения	1990 г.	2000 г.	2005 г.	2015 г.	2018 г. (прогноз)
Население старше трудоспособного возраста	18,7	20,4	20,4	24,3	25,9

Кроме демографического фактора на численность и состав трудовых ресурсов оказывают влияние социальные и экономические факторы. В качестве примера среди социальных факторов, оказывающих влияние на трудовую активность пенсионеров, можно назвать размер пенсии, возможность ее получения наряду с заработной платой, уровень образования и состояние здоровья пожилых людей, стремление находиться в коллективе и ощущать свою полезность обществу. К числу экономических факторов относится спрос на рабочую силу на рынке труда, наличие в экономике рабочих мест, которые соответствуют особенностям применения труда пожилых людей с учетом их физического состояния, общеобразовательной и профессиональной подготовки и др.
На формирование трудовых ресурсов страны существенное влияние оказывает миграционный процесс. Несмотря на наметившуюся в стране тенденцию увеличения естественного прироста (по данным Росстата, в 2015 г. прирост населения России составил +32038 чел.,
в 2016 г.--1-5343 чел.), еще остаются регионы, характеризующиеся
естественной убылью населения, трудовые ресурсы которых практически полностью возмещаются за счет миграции. Трудовые ресурсы включают в себя ту часть населения, которое, обладая необходимыми способностями, может трудиться. Но далеко не все лица, включаемые в состав трудовых ресурсов, действительно трудятся или хотят трудиться. Поэтому в составе трудовых ресурсов выделяют две части: экономически активное население и экономически неактивное население.
Согласно международным стандартам, под экономически активным населением (ЭАН) понимается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К нему относят занятое в экономике население и безработных, ищущих работу.