Turon nashr

Назорат учун саволлар:

1. 
   Тадбиркорлик маданиятининг асосий белгилари нималарда кўринади?
   
2. 
   Ташкилий бўлимлар ва функциялар вазифаларига нималар киради?
   
3. 
   Maданият турларини айтиб беринг?
   
4. 
   Ташкилот маданияти тушунчасини изоҳлаб беринг?
   
5. 
   Маданият ва тузилиш тушунчаларининг ўзаро боғлиқлиги?.
   
6. 
   Ⱪўмиталар фаолияти ва вазифалари нималардан иборат?
   

Глоссарий
Ривожланиш (Development) - бу тижорат ишлаб чиқариш операцияларини бошлашдан олдин янги (ёки сезиларли даражада такомиллаштирилган) маҳсулотлар ёки тизимларни ишлаб чиқариш учун мавжуд илмий ва техник билимлардан фойдаланиш.
Маҳсулотни тадқиқ қилиш (Product research) янги маҳсулотларни яратиш ва мавжудларини ишлаб чиқишга асосланган; бошқача қилиб айтганда, ташкилотларнинг бозорга таклифи.
Сифат менежменти (Quality management.)- Самарали режалаштиришнинг бажарилиши, бу сифатни оширишга олиб келади.
Узоқ муддатли қарорлар (Longer-term decisions)- булар ишлаб чиқариш ташкилотини ташкил этиш билан боғлиқ.
Қисқа муддатли қарорлар (Short-term decisions)- улар ташкилотнинг ишлаши ва назорати билан боғлиқ.
Maркетинг йўналиши-бу мижознинг фойдасини қондиришни таъминлашга қаратилган бизнесни юритиш усули.
Инсон ресурслари (Human resources). Инсон ресурсларини бошқариш (HRM) - бу ташкилотнинг инсон ресурсларига бўлган эҳтиёжларини баҳолаш, ушбу эҳтиёжларни қондирадиган одамларни топиш ва тўғри рағбатлантириш ва иш муҳитини таъминлаш орқали ҳар бир ходимдан энг яхши ишни олиш жараёни- ташкилий мақсадларга эришишда ёрдам беришнинг умумий мақсади билан.
Стратегияни бюджетларга интеграция қилиш бир давр мобайнида даромадлар, операцион харажатлар ва капитал харажатлар учун. Бюджет жараёни режалаштириш воситаси ва молиявий назорат ва мониторинг воситаси бўлиб хизмат қилади.
Маданият-бу одамларнинг бир тоифаси аъзоларини бошқасидан ажратиб турадиган ақлнинг жамоавий дастуридир (Hofstede). Бу бир гуруҳ одамлар томонидан тақсимланадиган ўзини тутиш усуллари ва тушуниш усуллари сифатида аниқланиши мумкин.