Turon nashr

Етакчилик ва бошқарув услуби-кучли маданиятга эга бўлган ташкилот табиий равишда унга мос келадиган ва маданиятни абадийлаштирадиган менежерларни жалб қилади ва ривожлантиради.
Ташкилотда атроф-муҳит-кўриб турганимиздек, миллатлар, минтақалар, касблар ва бизнес турлари ўзига хос маданиятларга эга ва бу ташкилотнинг услубига таъсир қилади
Қувват маданияти (Zeus) битта шахс томонидан шаклланади.
Рол маданияти (Аполлон) - бу рационаллик, қоидалар ва процедуралар асосида шаклланган бюрократик маданият.
Вазифа маданияти (Афина) чиқиш ва натижаларга эътибор бериш орқали шаклланади.
Табиат ёки шахс маданияти (Dionysus) шахсларнинг манфаатлари билан шаклланади.²²¹
Овердрафт – бу банк мижозининг иш ҳақи тўланадиган картасига тақдим этиладиган кредит бўлиб, бунда бериладиган кредит микдори ойлик маошга кўра маълум бир лимитга эга. Картангиздан харид қилаётганингизда, етмаган маблаҳ тўлов очилган кредит лимити ҳисобидан ечилади. Кейинчалик ҳисобга тушадиган пуллар қарздорликни ёпиш учун ечиб олинади.²²²


6-Мавзу: Корпаратив бошқарув ва ижтимоий жавобгарлик
Режа:

1. 
   Корпаратив бошқарув тамойиллари
   
2. 
   Корпаратив бошқарувнинг ривожланиши
   
3. 
   Кенгашнинг роли
   
4. 
   Корпаратив бошқарув тўғрисидаги ҳисобот
   
5. 
   Корпаратив ижтимоий жавобгарлик
   
6. 
   Этика, қонун, бошқарув ва ижтимоий жавобгарлик
   

1. 
   Корпаратив бошқарув тамойиллари
   

Компанияларда корпаратив бошқарув бир нечта ҳуқуқий ва норматив ҳужжатлар асосида амалга оширилади. Foundations of Accounting in Business - FAB Study Text 2016. PART В: Chapter 07 Corporate governance and social responsibility” қисмида корпоратив бошқарув ва ижтимоий жавобгарлик каби тушунчалар ёритилган. Шу тушунчалар асосида ушбу мавзуга тегишли режаларни кўриб чиқсак.

Аксарият корпоратив бошқарув ҳисоботлари яхлитлик, ҳисобдорлик, мустақиллик ва корпоратив бошқарув тамойилларига асосланади, аммо ушбу тамойилларни батафсил қоидалар билан тўлдириш кераклиги тўғрисида келишмовчиликлар мавжуд.