Turon nashr

Назорат-бу операцион ядро (менежер бўлмаган ходимлар) ва бошқарув ўртасидаги интерфейс.
Раҳбар (supervisor) бошқарув ва нодавлат ходимлар ўртасидаги интерфейсда бошқарувнинг қуи поғонасидадир.
Раҳбар (supervisor)нинг асосий хусусиятлари қуйидагилардан иборат:
(а) Раҳбар (supervisor) одатда ташкилотда пишириш ишларни олиб бориладиган ташкилот даражалари билан шуғулланадиган менежер. Улар кундалик операцион даражада кадрлар ва соғлиқ ва хавфсизлик каби масалаларни ҳал қилишади, бу ерда менежер улар билан сиёсат ишлаб чиқиш даражасида шуғулланиши мумкин.
(b) Раҳбар (supervisor) барча вақтларини ишининг бошқарув жиҳатларига сарфламайди. Кўп вақт техник/операцион ишларни бажаришга сарфланади.
(c) Раҳбар (supervisor) - бу бошқарувчи ва бошқарилмайдиган ходимлар ўртасидаги алоқа учун дарвозабон ёки филтр, ҳам юқорига (ҳисобот ва таклифларни етказиш), ҳам пастга (сиёсат, кўрсатмалар ва мулоҳазаларни етказиш) каби вазифаларни бажарувчи шахс.
(d) Назоратчи кундалик, кунлик ва батафсил маълумотлар ёрдамида ишларни тақсимлайди қилади ва назорат қилади. Узоқ муддатли, батафсил маълумотлардан фойдаланган ҳолда бошқарув режаси ва назоратининг юқори даражаларини белгилайди.
Раҳбарнинг устида бошқарувнинг бир неча даражалари бўлиши мумкин. Занжири кўтарилганда ваколат, масъулият ва қарор қабул қилиш муддатлари кўпаяди. Бироқ, барча бошқарув ишлари ўхшашликнинг баъзи элементларига эга деб ҳисобланади: бошқарувчилар Fayolнинг бошқарувнинг бешта функциясини қуйи даражада бажариб келадилар.³³³
Назорат бошқарув бир буғини десак муболаға бўлмайди деб ўйлайман. Тўғри назоратни амалга ошириш ҳам, бу бошқарувни тўғри олиб боришдан далолат беради. Назорат учта тури мавжуд бўлиб, дастлабки назорат, жорий назорат ва якуний назорат турларига ажратиш мумкин. Ҳар бир назорат тури компанияда операциялар бошланишидан тортиб, уни бажарилишини амалга оширишгача бўлган давр оралиғидаги олиб борилаётган ишларнинг мажмуаси. Шу боис, компанияларда функционал тақсимланишига қараб ходимларнинг назорат воситалари ҳам келиб чиқади.