Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности 08010965 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

9.2.2. Выходные пособия 
Выходные пособия выплачиваются работнику в результате расторже-
ния трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения 
работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. 
Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уво-
литься по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет пре-
доставлено выходное пособие. В отличие от других непенсионных долго-
срочных вознаграждений работников, которые выплачиваются во время 
их службы в компании, выходные пособия выплачиваются после прекра-

---

 185
щения службы. Если вознаграждение при увольнении выплачивается не-
зависимо от причин прекращения трудового договора с работником, его 
нельзя считать выходным пособием. Это одна из форм вознаграждения по 
окончании трудовой деятельности, но не выходное пособие. 
Выходное пособие – это оплата за вынужденное увольнение по требо-
ванию компании. Затраты на его выплату не принесут никаких экономи-
ческих выгод ни сейчас, ни в будущем. Они должны быть немедленно 
признаны в качестве расходов текущего отчетного периода. В случае ко-
гда выходное пособие должно быть выплачено по истечении 12 месяцев 
от отчетной даты или более длительного периода, оно признается в балан-
се как дисконтированная сумма обязательств, аналогично порядку, преду-
смотренному по пенсионным планам с установленными выплатами. Если 
работникам сделано предложение уволиться по собственному желанию, 
дисконтированная сумма обязательства оценивается исходя из численно-
сти работников, которые, как предполагается, согласятся с предложением 
об увольнении и размерами пособий, дифференцированных по специаль-
ностям работников или занимаемым областям. 
9.2.3. Прочие вознаграждения долгосрочного характера 
 
Долгосрочные (непенсионные) вознаграждения работникам. Стандарт 
относит к ним: 
- долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие, как творческие отпуска 
или оплачиваемые для персонала с длительным стажем работы; 
- вознаграждения к юбилеям и другие разовые вознаграждения за вы-
слугу лет; 
- долгосрочные пособия по нетрудоспособности; 
- участие в прибылях и премии, подлежащие выплате более чем через 
12 месяцев после окончания периода, в котором они были заработаны;
- любые иные отсроченные вознаграждения, выплачиваемые более 
чем через 12 месяцев по окончании периода, в котором они были зарабо-
таны. 
Стандарт исходит из предположения, что оценка прочих долго-
срочных (непенсионных) вознаграждений работникам в меньшей степени 
подвержена неопределенности, чем оценка вознаграждений по пенсион-
ным планам. Поэтому предлагается применение упрощенных методов 
оценки, при которых актуарные прибыли и убытки признаются немедлен-
но и в полном объеме без применения 10%-ного коридора. Немедленно 
признается и вся стоимость прошлых услуг. Вспомним, что стоимость 
прошлых услуг вызывает увеличение (или уменьшение) обязательств по 
прочим долгосрочным выплатам в связи с услугами, оказанными работни-
ками в прошлых периодах, но возникших в данном отчетном периоде в 

---

 186
результате изменения размеров выплат или введения новых. 
Стоимость прошлых услуг может увеличить обязательства при введе-
нии новых или увеличении существующих выплат или уменьшать их при 
уменьшении или исключении существующих выплат. 
Обязательства компании по прочим долгосрочным непенсионным 
вознаграждениям работникам отражаются по дисконтированной стоимо-
сти обязательств по планам таких выплат за минусом реальной стоимости 
активов плана на отчетную дату, если имеются активы, непосредственно 
предназначенные для исполнения данных обязательств. Эти активы для 
непенсионных долгосрочных выплат не фондируются, то в балансе ком-
пании отражается полная стоимость дисконтированных обязательств по 
выплате.