Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Профессиональная
пригодность – совокупность психологических 
и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навы-
ков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда. 
Профессиональное
самоопределение – процесс формирования че-
ловека как субъекта профессиональной деятельности. 
Профессиональный
стандарт – многофункциональный нормативный 
документ, устанавливающий в рамках конкретного вида профессиональной 
деятельности требования к содержанию и качеству труда и условиям его 
осуществления, а также уровень квалификации работника, и требования к про-
фессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия 
данной квалификации. Профессиональный стандарт определяет результат 
обучения, устанавливает требования к тому, что человек должен знать и уметь 
использовать в практике трудовой деятельности. Стандарты отражаются в при-
суждаемых свидетельствах, выходных квалификациях и т. д. и могут быть 
ориентированы на оценку деятельности или практического опыта. 
Психограмма
 – портрет идеального или типичного профессионала, 
сформулированный в терминах психологически измеримых свойств. 
Работоспособность
 – потенциальная возможность индивида выпол-
нять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в те-
чение определенного времени. 
Рабочее
 место – это трудовой пост, заданный и ограниченный совокуп-
ностью специфических условий; реальное пространство трудовой деятельно-
сти субъекта, определяемое конкретными физическими, организационными, 
социальными, психологическими, этическими и правовыми факторами. 
Развитие
персонала – совокупность организационно-экономических 
мероприятий службы управления персоналом: 
●
по обучению, переподготовке и повышению квалификации персонала; 
●
организации изобретательской и рационализаторской работы; 

---

174 
●
профессиональной адаптации; 
●
оценке кандидатов на вакантную должность; 
●
текущей периодической оценке кадров; 
●
планированию деловой карьеры; 
●
по работе с кадровым резервом.