Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Карьера
как акмеологический личный проект – личный проект 
человека по достижению вершин профессионального мастерства и личност-
ной самореализации при сохранении психического и физического здоровья 
и отсутствии эмоционального выгорания и демотивации. 
Карьера
 как организационный проект – планирование компанией 
карьерного роста и профессионального развития своих сотрудников с ис-
пользованием организационных ресурсов и возможностей. 
Карьерная
готовность – установка решить жизненно важные зада-
чи в рамках карьерного продвижения и карьерного роста. 
Карьерная
 компетентность – способность четко осознавать собствен-
ный карьерный потенциал и в соответствии с ним эффективно выстраивать 
карьерный путь, преодолевая все возможные препятствия и затруднения. 
Карьерная
логистика – выстраивание и увязывание карьерных мар-
шрутов разных сотрудников компании путем применения определенного на-
бора приемов и процедур для перемещения сотрудников внутри корпорации. 
Карьерная
 мобильность (динамичность карьеры) – индикатор про-
фессионального пути, свидетельствующий о том, насколько быстро работ-
ник поднимался по иерархической лестнице. Показатель основывается на 
том, что в среднем для успешной адаптации и овладения должностью не-
обходимо потратить 3–4 года, после 5 лет наблюдается снижение труда в долж-
ности. В связи с этим динамичной признается карьера, при которой работ-
ник занимал каждую очередную должность через 3–5 лет. 
Карьерная__нерешительность'>Карьерная
 нерешительность – отсутствие уверенности при выборе 
карьеры и реализации карьерного пути, противоположность понятию карь-
ерной самоэффективности. 
Карьерная
 самоэффективность – вера человека в эффективность соб-
ственных действий, необходимых для реализации карьеры, и ожидание ус-
пеха от их осуществления. Оказывает влияние на то, как ведет себя человек 
в условиях достижения карьерных целей, какие усилия он прилагает, с ка-
кой настойчивостью стремится к своей карьерной цели, какие мысли у не-
го при этом возникают и какие эмоции он испытывает. Отсутствие веры в эф-
фективность собственных действий (самоэффективность) может стать при-
чиной отказа от карьерного роста. 

---

160