Учебное пособие издательство
Download 1.09 Mb. Pdf ko'rish
|
Слободской А Л Обучение персонала организаций
3.1. Определение потребности в обучении Систематический анализ потребности в обучении различных категорий персонала необходим для определения того, какие фор- мы и методы обучения будут в наибольшей степени отвечать инте- ресам компании. Этот анализ должен вытекать из стратегических задач компании и задач, стоящих перед отдельными подразделе- ниями. Если же такая работа не проводится, то выбор программ для обучения различных категорий персонала производится доста- точно неорганизованно и хаотично. Невнимание к работе по выяв- лению потребности в обучении работников создает серьезные про- блемы для организации: она бывает вынуждена оплачивать обуче- ние, в котором может не быть необходимости, отвлекать сотрудни- ков от основной работы, а в результате, вместо повышения отдачи от работников после завершения учебной программы, рискует по- лучить снижение интереса к обучению и повышению квалификации, нежелание думать о своем профессиональном росте. Потребность в обучении различных категорий персонала организации определя- ется как требованиями работы и/или интересами организации, так и индивидуальными характеристиками работников. На потребность в обучении, в приобретении новых знаний и развитии тех или иных профессиональных навыков оказывают влияние возраст, рабочий опыт, уровень способностей, особенности трудовой мотивации и другие факторы. 28 Потребность организации в обучении возрастает при следую- щих условиях: 1. Обучение в той или иной форме представляет самый эф- фективный и самый адекватный путь к решению существующих или прогнозируемых проблем в деятельности той или иной категории персонала. 2. Обучение представляется наиболее экономичным способом достижения целей, стоящих перед организацией. 3. Обучение является наиболее действенным способом повы- шения ценности человеческих ресурсов организации и повышения отдачи от работников. Потребность в обучении может возникать в ответ на актуаль- ные, сегодняшние проблемы и/или может быть связана с планами, с будущими проблемами организации. Download 1.09 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling