Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

ГЛАВА 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Определенная часть созданного валового внутреннего продукта, принадлежащая рабочим и служащим (рабочей силе) распределяется между его производителями в соответствии с количеством, качеством и производительностью труда. В экономической литературе и документах она называется заработной платой. Заработная плата в настоящее время занимает важное место в экономике всех стран. Поэтому ученые-экономисты большое внимание уделяют содержанию зарплаты. Различные экономисты по-разному подходят к определению содержания заработной платы, в связи с чем различны и ее трактовки.

В условиях рыночной экономики немаловажное значение имеет анализ заработной платы, поскольку это основной вид дохода, определяющий жизнедеятельность и уровень жизни людей. В данной главе рассматриваются вопросы, связанные с экономической природой заработной платы, ее формы, а также факторы, влияющие на уровень заработной платы.
Президент Республики Узбекистан Ш.Мирзиёев, в настоящее время выдвигает задачу повышения уровня реальной заработной платы, рост которой им определяется как прямой индикатор и показатель того, как и какими темпами растёт экономика, укрепляется финансовое положение страны, обеспечивается сбалансированная монетарная политика государства.


12.1. Экономическое содержание заработной платы

Большая часть созданного валового внутреннего продукта распределяется между его производителями в соответствии с количеством, качеством и производительностью труда. В экономической литературе и нормативных документах она называется заработной платой. Заработная плата в настоящее время занимает важное место в экономике всех стран. Она занимает значительный удельный вес в структуре доходов населения и поэтому оказывает существенное влияние на величину спроса на потребительские товары и на их цены.
В экономической теории представители различных экономических школ по-разному подходят к определению содержания заработной платы, в связи с чем различны и её трактовки. К примеру, в концепции «Минимум средств существования» Д.Рикардо и Т.Мальтуса считается, что заработная плата равнозначна физиологическому минимума средств существования⁸¹. Однако, это несколько устаревший взгляд, и он не соответствует требованиям сегодняшнего дня. В современной хозяйственной практике такой минимум должен включать в себя также потребности, которые порождают экономические, социальные и культурные условия формирования рабочей силы. Кроме того, определение нижней границы цены рабочей силы минимумом величины средств существования может привести к стремлению работодателей устанавливать заработную плату ниже данной границы.
Основоположник классической экономической школы А.Смит считает, что заработная плата включает в себя стоимость всех жизненных средств существования человека, достаточных для воспроизводства его рабочей силы. Представитель неоклассической школы А.Маршалл значительно расширил границы «насущных жизненных средств», включив в их состав не только стоимость жизненных средств существования человека, чтобы он мог работать, но и стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи, обучения детей, повышения квалификации и т.п.
Отдельные авторы современной экономической теории (в частности в учебниках «Экономикс»⁸², в учебнике «Экономическая теория» под редакцией В.Д.Камаева) заработную плату рактуют в качестве цены труда, а некоторые другие известные экономисты⁸³ - в качестве равновесной цены спроса и предложения на рынке труда. При этом, на наш взгляд, они неправильно основываются на том, что в основном на рынке продаётся труд. Нам представляется, что в этом вопросе правы те экономисты, которые считают, что рабочий, нанимаясь на работу, продаёт не труд, а свою рабочую силу.
Труд есть функционирование рабочей силы, процесс её целенаправленной деятельности, что этот процесс не имеет ни стоимости, ни цены и поэтому его невозможно продать на рынке является всем известным и давно доказанным как в науке, так и в реальной жизни вопросом.
В отличие от этого, рабочая сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз в процессе производства той или иной продукции (услуги). Наёмный работник продаёт свою рабочую силу и взамен получает соответствующую заработную плату. Следовательно, заработная плата есть цена или стоимость рабочей силы, определяемой ценой или стоимостью существования и развития человека.