Выводы и заключения:
1. Заработная плата – это денежное выражение доли национального продукта, получаемой рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством их труда.
2. Величина заработной платы находиться на уровне, достаточном для воспроизводства рабочей силы, содержания самого рабочего и членов его семьи. Общий уровень заработной платы всегда зависит от достигнутого каждой страной уровня экономики, т.е. от общей производительности труда, объёма национального продукта, величины этого показателя на душу населения.
3. Основная функция заработной платы заключается в улучшении условий жизни и труда рабочих и служащих, в обеспечении взаимосвязи между нормой труда и нормой потребления.
4. Для рабочего важно какое количество товаров и услуг он сможет купить на заработную плату. В связи с этим различают номинальную и реальную зарплату.
5. В организации заработной платы применяются две основные её формы: повременная и сдельная.
6. Совокупность видов форм оплаты, учитывающих определённые условия труда, составляют систему заработной платы.
7. В решении вопросов, связанных с социальными гарантиями безработных, возможностями улучшения условий труда и повышения заработной платы работников основная роль принадлежит профессиональным союзам.
8. Профсоюзы в осуществлении своих экономических задач, исходя из профессиональных особенностей групп трудящихся, чьи интересы они защищают, могут организовываться в закрытые (узкие) или открытые (широкие) виды. Профсоюзы закрытого типа повышения уровня заработной платы добиваются путём сокращения предложения рабочей силы, открытые же профсоюзы при составлении договоров об уровне заработной платы стремятся оказать прямое воздействие на администрацию предприятия.
Основные ключевые понятия:
Заработная плата – это денежное выражение доли национального продукта, получаемой рабочими и служащими в соответствии с количеством и производительностью их труда.
Do'stlaringiz bilan baham: |
