Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

Тарифно-квалификационный справочник состоит из подробной характеристики отдельных профессий и видов труда, требований, предъявляемым к знаниям и навыкам, предъявляемым для выполнения той или иной работы, в ней также указываются и разряды для тарификации определённой работы.
В тарифной сетке, кроме разрядов, есть ещё и тарифные коэффициенты, которые показывают соотношение между оплатой труда рабочего первого разряда и оплатой труда рабочих последующего разрядов (тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице).
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда.
Рабочим, трудящимся в тяжёлых и вредных условиях к тарифной ставке начисляется дополнительная плата. Плата в форме надбавок к тарифным ставкам (в соответствии с разрядом) устанавливается за профессиональное мастерство.

12.3. Трудовые отношения и их регулирование

Человек не может существовать без потребления материальных и духовных благ, для потребления которых он должен их произвести. Для производства этих благ люди занимаются производством, в процессе которого вступают друг с другом в определённые отношения, которые в экономической теории называются трудовыми.
Трудовые отношения – это отношения, которые возникают между работодателями и наёмными работниками в процессе трудовой деятельности по поводу условий труда и её оплаты. К ним относятся также отношения, связанные с повышением квалификации, подбором кадров и др.
Трудовые отношения между администрацией предприятия и работниками формируются с помощью трудовых договоров (контрактов). Трудовой договор (контракт) – это юридический документ, отражающий и регулирующий отношения по поводу найма на работу между администрацией предприятия и работниками.
Трудовые договора (контракты) включают, прежде всего, ставки заработной платы, сверхурочные ставки, выхдные дни и перерывы, отчисления в пенсионный фонд и на здравоохранение, а также такие аспекты, как регулирование стоимости потребительской корзины с учётом изменения цен. Затем рассматриваются вопросы условий труда. И, наконец, решается ряд организационных вопросов. Обычно трудовой договор составляется от одного года до нескольких лет.
В некоторых случаях и государство может воздействовать на взаимоотношения между администрацией и работниками, например, при забастовках. Однако, право на забастовки относится к числу основных социально-экономических прав и свобод, закреплённых в «международном пакте об экономических, социальных и культурных правах». Кроме того, в развитии трудовых отношений главным вопросом во многих странах является решение вопросов, связанных с социальными гарантиями безработных, возможностями улучшения условий труда и повышения заработной платы работников. Основная роль в решении этих вопросов принадлежит профессиональным союзам.
На многих рынках рабочей силы рабочие «продают» свою рабочую силу коллективно через профессиональные союзы. Профессиональные союзы ведут переговоры с относительно большим числом работодателей и их основная экономическая задача – это повышение зарплаты. Этой цели профсоюзы могут достигать различными путями.