Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

Повышение спроса на рабочую силу. С точки зрения профсоюзов наиболее желательным способом повышения зарплаты считается расширение спроса на рабочую силу. В результате увеличения спроса на рабочую силу возрастут как ставки зарплаты, так и число рабочих мест. Путём изменения одного или нескольких факторов, определяющих данный спрос, профсоюзы могут увеличить спрос на рабочую силу. В частности, они попытаются добиться: а) увеличения спроса на производимые продукты или оказываемые услуги; б) повышение производительности труда; в) изменение цен на другие факторы производства, используемые вместе с рабочей силой.
Сокращение предложения рабочей силы. Профсоюзы путём сокращения рабочей силы могут повышать ставки заработной платы. Это достигается следующими способами: а) ограничение иммиграции; б) сокращение детского труда; в) поддержка своевременного ухода на пенсию; г) содействие сокращению рабочей недели.
Кроме того, профсоюзы, вынуждая предпринимателей нанимать на работу только своих членов, устанавливают полный контроль над предложением рабочей силы. Путём проведения политики сокращения численности своих членов (например, длительный срок обучения, ограничение или запрет принятия новых членов), профсоюзы создают искутсвенное сокращение предложения рабочей силы. Это, в свою очередь, приводит к повышению ставки заработной платы.
Квалификационное лицензирование профессий. Это средство ограничения определённых видов труда. При этом профсоюзы воздействуют на администрацию предприятия, побуждая их принимать на работу только в том случае, если рабочие определённых профессий отвечают чётко указанным требованиям. Эти требования включают уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу экзаменов и личную характеристику рабочего.
Профсоюзы также могут добиться повышения ставки зарплаты путём противостояния предпринимателям с монопольным положением в составлении коллективных договоров. В результате этого дополнительные затраты, связанные с повышением зарплаты будут больше, чем объём дополнительного продукта, получаемого в результате найма новой рабочей силы.
Профсоюзы в осуществлении своих экономических задач, исходя из профессиональных особенностей групп трудящихся, чьи интересы они защищают, могут организовываться в закрытые (узкие) или открытые (широкие) виды. Профсоюзы закрытого типа для повышения уровня зарплаты добиваются сокращения предложения рабочей силы. Особенно это характерно для цеховых профсоюзов, которые объединяют рабочих только какой-то определённой профессии, например, столяров, каменщиков или электромонтёров. Цеховые профсоюзы вынуждают работодателей нанимать только рабочих, являющихся членами данного профсоюза, и через это устанавливают контроль над предлжением рабочей силы. При необходимости они искусственно сокращают предложение рабочей силы через сокращение членства в профсоюзе. При этом они могут использовать следующие способы:

• 
  продление срока обучения, подготовка к профессии;
  
• 
  повышение членских взносов;
  
• 
  ограничение или полный запрет на приём новых членов.
  

Процесс увеличения уровня зарплаты и сокращения предложения рабочей силы на основе этих мероприятий можно рассмотреть на рисунке 12.2.
Из рисунка видно, что профсоюзы через сокращение предложения рабочей силы с S₁S₁ до S₂S₂ достигают повышения уровня зарплаты с W₁ до W₂. Однако, понижение предложения рабочей силы приводит к сокращению численности наёмных работников с Q₁ до Q₂.